Ближайшие даты c 14 ноября
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Польза:
• Систематизация базовых знаний о перевозке и транспортной экспедиции.
• Определение ориентиров в массе законодательства о перевозке и транспортной экспедиции.
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Цели курса:
- подготовить юристов и бухгалтеров к работе с договорами подряда, оказания услуг, купли-продажи, поставки и аренды;
- познакомить с правовыми основами заключения, изменения и расторжения договоров;
- показать спорные ситуации, которые могут возникать по договорам купли-продажи, поставки, подряда, оказания услуг, аренды на конкретных примерах из судебной практики;
- дать практические рекомендации по организации договорной работы для минимизации рисков при составлении договоров и согласовании условий;
- посвятить бухгалтера в тонкости налогового и бухгалтерского учета договоров подряда, возмездного оказания услуг, аренды и лизинга;
- научить определять даты оказания услуг и выполнения работ в целях налогообложения прибыли и бухгалтерского учета, в том числе по длящимся договорам;
- рассмотреть учет договоров с длительным циклом производства;
- обозначить отличия операционной и неоперационной аренды;
- разъяснить, в каких случаях арендаторы могу вести учет по-прежнему, а в каких нужно отражать ППА;
- показать, на что важно обратить внимание с целью выявления налоговых рисков в тексте договора;
- дать рекомендации по взаимодействию с контрагентами в ходе подготовки договора и его выполнения.
В рамках курса рассматриваются как юридические, так и налоговые/бухгалтерские вопросы, которые могут возникать при работе с указанными договорами.
В процессе обучения:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Обучение проводится с использованием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Программа:
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Цель курса:
- подготовить корпоративных юристов к решению различных вопросов, связанных с их профессиональной деятельностью;
- научить слушателей разбираться в особенностях досудебной работы и процесса судебного разбирательства;
- обеспечить понимание спорных вопросов корпоративного права на примере конкретных судебных дел – о созыве собрания и дополнительных вопросах в повестку дня, об уведомлении участников, об исключении участников, об отмене ранее принятых решений общим собранием.
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
C 30 мая 2025 года значительно повышается ответственность за нарушения в сфере персональных данных.
Суммы штрафов серьезно увеличиваются и достигают 15 млн рублей, суммы оборотных штрафов – от 1% до 3% совокупного размера выручки, но не менее 20 млн рублей и не более 500 млн руб.
Обучение необходимо:
- Для заместителей руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
- Для руководителей организации.
- Для руководителей филиала и их заместителям, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
Программа:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
Эксперты по работе с персоналом и кадровому делу выбрали для вас темы, которые актуальны именно сегодня. Минимум теории и никакой воды — только примеры из практики и решение реальных кейсовых ситуаций. «HR для профессионала» — это полное погружение в сферу трудового права и эффективной работы с персоналом.
Программа:
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке.
Приказом Минтруда России от 21.02.2019 №f2 103н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»
В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
Уже сейчас Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований (вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя), содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
— согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
— согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
После обучения вы получите все знания, умения и навыки для выполнения трудовых функций с кодом В и уровнем квалификации 6, указанных в профессиональном стандарте «Бухгалтер»:
1) научитесь составлять бухгалтерскую (финансовую) отчётность – с момента планирования до передачи в архив в установленные сроки
2) составлять консолидированную финансовую отчётность – с момента проверки поступившей от головной организации информации до передачи в архив
3) организовывать и осуществлять внутренний контроль ведения бухучёта и составления бухгалтерской (финансовой отчётности)
4) вести налоговый учёт, составлять налоговую отчётность и осуществлять налоговое планирование
5) проводить финансовый анализ, планировать бюджет и управлять денежными потоками экономического субъекта
Программа:
По итогам выдается Диплом установленного образца
В соотв. с ч.6 ст.38 44-ФЗ с 1 января 2017 года работник контрактной службы или контрактный управляющий должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (повышение квалификации и/или профессиональная переподготовка в случае отсутствия профильного образования)
Кроме того, ч. 5 ст. 39 Закона N 44-ФЗ предъявляет квалификационные требования также и к членам комиссий по осуществлению закупок: заказчик обязан включать в их состав преимущественно лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки.
В методических рекомендациях, описанных в Письме Минэкономразвития России N 5594-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России N АК-553/06 от 12 марта 2015 г., указано, что «обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые три года для всех категорий обучающихся» (п. 2.8)
Приказами Минтруда России от 10 сентября 2015 г. N N 625н и 626н утверждены профессиональные стандарты «Эксперт в сфере закупок» и «Специалист в сфере закупок», призванные в том числе обеспечить принцип профессионализма заказчика, предусмотренный статьей 9 Закона N 44-ФЗ.
Настоящие программы курсов профпереподготовки по объёму, содержанию и другим требованиям полностью соответствуют профстандартам «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок», а также Методическим рекомендациям по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, одобренным письмом Минэкономразвития России N 5594-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России N АК-553/06 от 12 марта 2015 г.
Внимание! В программу обучения включены теоретические и практические этапы в рамках действия Федеральных законов NN 44-ФЗ, 223-ФЗ, в том числе с использованием эмулятора электронной площадки РТС-тендер и ЕИС
Программа:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
Программа:
Блок 1. Кадровое делопроизводство
Лекторы: Е.
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке и Удостоверение о повышении квалификации.
Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
Уже сейчас Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований (вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя), содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также применение профстандартов обязательно для таких категорий работодателей, как государственные внебюджетные фонды; государственные (муниципальные) учреждения; унитарные предприятия; государственные корпорации, компании и хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.
По окончании курса вы будете знать/понимать:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Обучение проводится с использованием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Программа:
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке.
Учебная программа составлена с учётом рекомендаций профессионального стандарта «Экономист предприятия», утв. Приказом N 161н от 30 марта 2021 г. Эксклюзивный курс профессиональной переподготовки, не имеющий аналогов на рынке образовательных услуг. Авторская программа была разработана ведущими экспертами с учётом личного опыта и ваших запросов. Курс готовит специалистов высокого класса, которые смогут заниматься финансово-экономическим планированием и организацией рациональной хозяйственной деятельности учреждений.
Программа:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
В соотв. с ч.6 ст.38 44-ФЗ с 1 января 2017 года работник контрактной службы или контрактный управляющий должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (повышение квалификации и/или профессиональная переподготовка в случае отсутствия профильного образования)
Кроме того, ч. 5 ст. 39 Закона N 44-ФЗ предъявляет квалификационные требования также и к членам комиссий по осуществлению закупок: заказчик обязан включать в их состав преимущественно лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки.
В методических рекомендациях, описанных в Письме Минэкономразвития России N 5594-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России N АК-553/06 от 12 марта 2015 г., указано, что «обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые три года для всех категорий обучающихся» (п. 2.8)
Приказами Минтруда России от 10 сентября 2015 г. N N 625н и 626н утверждены профессиональные стандарты «Эксперт в сфере закупок» и «Специалист в сфере закупок», призванные в том числе обеспечить принцип профессионализма заказчика, предусмотренный статьей 9 Закона N 44-ФЗ.
Настоящие программы курсов профпереподготовки по объёму, содержанию и другим требованиям полностью соответствуют профстандартам «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок», а также Методическим рекомендациям по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, одобренным письмом Минэкономразвития России N 5594-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России N АК-553/06 от 12 марта 2015 г.
Внимание! В программу обучения включены теоретические и практические этапы в рамках действия Федеральных законов NN 44-ФЗ, 223-ФЗ, в том числе с использованием эмулятора электронной площадки РТС-тендер и ЕИС
Программа:
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке и Удостоверение о повышении квалификации.
Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
Уже сейчас Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований (вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя), содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также применение профстандартов обязательно для таких категорий работодателей, как государственные внебюджетные фонды; государственные (муниципальные) учреждения; унитарные предприятия; государственные корпорации, компании и хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.
По окончании курса вы будете знать:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Ваши знания, умения и навыки после обучения:
1) Изучите основные налоги РФ с точки зрения формирования базы, расчётов, оптимизации, планирования и администрирования
2) Сможете проводить налоговые проверки и споры, а также правильно принимать и оформлять решения по взаимодействию с налоговыми органами
3) Научитесь объяснять принцип расчётов налоговых обязательств и осуществлять законную налоговую оптимизацию
4) Сумеете обосновать любое принятое решение со ссылкой на налоговое законодательство
5) На 300 практических кейсах отработаете навыки расчёта налоговой базы, штрафов и пеней
Программа:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
В условиях нарастающего кризиса финансовому директору крайне важно не столько удерживать компанию на плаву, сколько уметь грамотно прогнозировать самые разные варианты развития событий. При этом на каждый из вариантов у него должна быть предусмотрена грамотная рабочая стратегия, включающая элементы бюджетирования, налогового планирования, управления рисками и инвестициями и др.
Учебная программа курса «Финансовые стратегии и инструменты для финансового директора» разработана финансовыми экспертами-практиками для достижения вами именно этих умений. Во время обучения вы будете решать реальные бизнес-кейсы и задачи. Это поможет уже во время занятий освоить новые компетенции и прокачать имеющиеся, а значит, приведет к процветанию компании даже в самых непростых условиях и вашему личному карьерному росту.
Актуальные знания, готовые идеи для улучшения бизнеса после дискуссий с преподавателями, новые деловые знакомства и документы об образовании, выгодно выделяющие вас на рынке труда, — вот главные результаты вашего обучения на курсе.
Важно: вы сможете официально сертифицировать свою новую должность, получив после окончания обучения аттестат профессионального финансового директора ИПБ России.
Программа:
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
После обучения вы получите все знания, умения и навыки для выполнения трудовых функций с кодом А и уровнем квалификации 5, указанных в профессиональном стандарте «Бухгалтер»:
1) научитесь составлять и оформлять первичные учётные документы в соответствии с учётной политикой экономического субъекта и требованиями законодательства РФ
2) измерять объекты бухгалтерского учёта в денежном отношении
3) группировать текущие и обобщать итоговые факты хозяйственной жизни
Программа:
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке.
Программа курса разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Консультант по налогам и сборам», утверждённого Приказом Минтруда России от 12.10.2021 №f1 722Н и вступившем в силу 01.03.2022г.
Налогообложение – сложная и интересная сфера, в которой всегда требуются квалифицированные специалисты. Знание тонкостей налогового законодательства и их практического применения поможет обезопасить компанию от риска ошибок и последующих за ними штрафов.
А лучшим подтверждением высокой квалификации в области российского налогообложения является аттестация специалистов в признанных профсообществах.
Эксперты курса «Налоговый консультант» нашего учебного центра не только дают слушателям полезные практические знания, но и готовят к экзаменам в таком сообществе, как Институт профессиональных бухгалтеров России.
Поэтому в случае успешной сдачи тестирований в ИПБ России выпускники, кроме диплома, получают аттестат профессионального налогового консультанта.
Данный курс по налогообложению предоставляет участникам уникальную возможность повысить свою квалификацию в области налогового консультирования, необходимую для успешной профессиональной деятельности в сфере налоговой регуляции Российской Федерации.
Программа:
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке.
Программа курса разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н
После обучения вы получите все знания, умения и навыки для выполнения трудовых функций с кодом В и уровнем квалификации 6, указанных в профессиональном стандарте «Бухгалтер»:
- Научитесь составлять бухгалтерскую (финансовую) отчётность — с момента планирования до передачи в архив в установленные сроки
- Организовывать и осуществлять внутренний контроль ведения бухучёта и составления бухгалтерской (финансовой отчётности)
- Вести налоговый учёт, составлять налоговую отчётность и осуществлять налоговое планирование
- Проводить финансовый анализ, планировать бюджет и управлять денежными потоками экономического субъекта
Программа:
РАЗДЕЛ 1.
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Программа:
Тема 1 (день первый). НАЛОГИ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
- Основы налогообложения.Налоги как метод мобилизации доходов бюджета.
- Налогоплательщик и плательщик сборов.
По итогам выдается Диплом установленного образца
В соотв. с ч.6 ст.38 44-ФЗ с 1 января 2017 года работник контрактной службы или контрактный управляющий должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (повышение квалификации и/или профессиональная переподготовка в случае отсутствия профильного образования)
Кроме того, ч.
Обучение необходимо:
- Руководителю структурных подразделений и их заместителям
- Специалисту по охране труда
- Члену комитетов (комиссий) по охране труда, работникам организации, отнесённых к категории «специалисты», работнику рабочих профессий
Программа:
Программа обучения соответствует требованиям охраны труда, указанным в
Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
(«Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», п.46, подпункт «Б»)
1.Классификация опасностей.
Организация труда некоторых групп работников требует особого внимания. В частности, речь о работниках-инвалидах и работниках донорах.
В подарок получаете 14 дней доступа к записи онлайн-семинара!
В программе вебинара:
Работники-инвалиды
- Работник-инвалид: определение, документы, подтверждающие статус.
В 2025 году каждому индивидуальному предпринимателю необходимо было учитывать в своей работе целый ряд изменений законодательства.
В этом начать функционировать Единый реестр, предназначенный для цифрового учета военнообязанных граждан, а так же в тестовом режиме заработал реестр повесток. Это означает, что работодатель утрачивает право на ошибки в воинском учете, так как информация в Реестр уже, скорее всего, загружена ведомствами — ФНС, МВД, СФР, другими.
И, как следствие, военным комиссариатам стало значительно проще выявлять тех работодателей, которые не ведут воинский учет, или ведут его ненадлежащим образом.
- Новые ФСБУ (доходы и расходы), вступающие в силу с 2027 года.
- Особенности и тонкости сворачивания доходов и расходов в отчетности с 2025 года.
- Электронный цифровой рубль.
- Переход на цифровые рубли; «Честный знак» и ККТ; другие изменения в налоговом контроле.
Узнать об изменениях в учете НФА госучреждений и разобраться, как формируется первоначальная стоимость, как начислять амортизацию при признании основными средствами капитальных вложений по их завершении и правильно относить операции на соответствующие коды КОСГУ и КВР, чтобы не допустить искажений данных бухучета и бухгалтерской (бюджетной) отчетности.
В 2026 году бизнес ждут масштабные изменения в налогах и бухгалтерском учёте.
На семинаре вы узнаете, как подготовиться к новым правилам и избежать ошибок, которые могут стоить дорого.
На семинаре рассмотрим:
- Налоговая реформа 2026 года: налог на прибыль, НДС, УСН, НДФЛ, страховые взносы.
Вместе с Надеждой Самковой разберемся с нюансами применения спецрежимов в 2026 году и подготовимся к изменениям.
В 2026 году бизнес ждут масштабные изменения в налогах и бухгалтерском учёте.
На семинаре вы узнаете, как подготовиться к новым правилам и избежать ошибок, которые могут стоить дорого.
На семинаре рассмотрим:
- Налоговая реформа 2026 года: налог на прибыль, НДС, УСН, НДФЛ, страховые взносы.
Вместе с Татьяной Воронцовой разберемся в практических аспектах учета дебиторской и кредиторской задолженности, принимая во внимание разъяснения контролирующих органов и свежую арбитражную практику.
Участие в семинаре поможет:
- изучить и систематизировать правила бухгалтерского и налогового учета с дебиторской и кредиторской задолженностью;
- определить условия для списания безнадежных долгов, кредиторской задолженности;
- оценить налоговые риски при отражении в убытках безнадежных долгов;
- изучить ситуации, при которых списание кредиторской задолженности не приведет к увеличению налоговой нагрузки по налогу на прибыль;
- научиться определять условия для списания безнадежных долгов, оформлять такие операции;
- оценивать налоговые риски в связи несвоевременным списанием дебиторской и кредиторской задолженности.
В 2026 годы пройдет очередной этап налоговой реформы. Проектом Федерального закона N 1026190-8 (внесен в Госдуму Правительством РФ, ожидается к принятию до 1 декабря 2025 года) предусмотрены обширные поправки: изменится более 50 статей первой части и более 120 статей второй части Налогового Кодекса. Изменения затронут все без исключения налоги: НДС, налог на прибыль, имущественные налоги, НДФЛ, страховые взносы и другие.
На семинаре Лариса Рассадкина объяснит, как правильно заполнить налоговую отчетность за 2025 год, и расскажет об изменениях законодательства с 2026 года.
Споры, вытекающие из договора строительного подряда, занимают значительную часть дел, рассматриваемых арбитражными судами. В случаях, определенных законом, стороны имеют право на односторонний отказ от исполнения договора строительного подряда. Для того чтобы суд посчитал правомерным такой отказ, необходимо правильно оформить документы и подтвердить основания для отказа.
Чтобы расходовать финансы организации рационально, важно не переплачивать налоги и взносы, если закон предусматривает такую возможность.
Надежда Самкова поможет вам:
- узнать проверенные стратегии оптимизации налогообложения, позволяющие существенно снизить налоговую нагрузку легальным способом;
- познакомиться с актуальными в 2026 году методами налогового планирования и уникальными схемами снижения страховых взносов, минимизирующими риск претензий налоговых органов;
- научиться грамотно применять налоговые льготы, предусмотренные законом.
Осенью этого года вступили в силу значимые поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся вопросов оплаты труда. Утверждены новые редакции документов, устанавливающих: правила расчета среднего заработка, особенности рабочего времени и порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, оплату работы в ночное время, порядок направления работников в служебные командировки, правила заключения и формы договоров о материальной ответственности.
Действующие инструкции N 157н, N 162н, N 174н и N 183н с 1 января 2026 года заменят новые стандарты бухгалтерского учета. Бухгалтерам организаций бюджетной сферы предстоит подготовиться к нововведениям, связанным с переходом на новые стандарты, для чего потребуются время и усилия.
Эксперт Евгения Конюхова расскажет о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, а также предупредит неверные решения, которые приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.
Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе, в том числе:
- как правильно определять сроки в трудовых отношениях – методы точного определения окончания испытательного срока, срока трудового договора, предупреждений об увольнении и других временных рамок с опорой на судебную практику;
- как применять правила исчисления сроков исковой давности для выявления длящихся и однократных нарушений прав работников и работодателей;
- как продлевать срочные трудовые договоры легально, ориентируясь на порядок правомерного продления трудового договора, основываясь на решениях судов;
- как правильно сформулировать трудовую функцию в трудовом договоре, обозначать должности и сферы деятельности работников, вносить изменения в должностные инструкции;
- как избежать двойной интерпретации названия должностей: почему опасно совмещать два вида профессиональной деятельности (например, водитель-экспедитор), как правильно применять правовые аспекты поручения дополнительной работы, следуя рекомендациям Конституционного суда РФ;
- как оформлять направление работников на повышение квалификации, правильно применяя ученический договор и соглашение об отработке после обучения, исключив путаницу и юридические проблемы;
- как правильно предоставлять отпуск впервые принятому сотруднику, включая ознакомление с графиком отпусков, перенос отпуска и правила внутреннего документооборота.
На вебинаре Лариса Рассадкина расскажет, какие нюансы нужно учесть при заполнении расчета 6-НДФЛ и как правильно составлять расчет 6-НДФЛ при изменении статуса работника. Помимо этого, вы поймете особенности заполнения и сдачи расчета при смене налоговым агентом адреса места нахождения, а также разберетесь, как корректировать ошибки в расчете 6-НДФЛ, чтобы избежать налоговой ответственности.
