Рабочее время и время отдыха остаются в числе самых проверяемых направлений кадровой работы. Именно здесь работодатели чаще всего допускают ошибки – от установления режимов работы, учета рабочего времени, оформления сверхурочной работы, привлечения к работе в выходные и праздничные дни до предоставления ежегодных отпусков. Такие нарушения становятся причиной трудовых споров, предписаний Государственной инспекции труда и судебных разбирательств.
Эксперт рассмотрит полный комплекс вопросов, связанных с организацией рабочего времени и времени отдыха с учетом изменений законодательства и актуальной правоприменительной практики. Участники разберут требования к продолжительности и режимам рабочего времени, особенности сменной работы, вахтового метода, суммированного учета рабочего времени, оформления сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни. Отдельное внимание будет уделено ведению табеля учета рабочего времени, типичным ошибкам работодателей и последним изменениям законодательства, включая вопросы отражения неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
Вторая часть встречи посвящена времени отдыха и ежегодным отпускам. Будут рассмотрены правила предоставления основных, дополнительных и удлиненных отпусков, порядок составления и изменения графика отпусков, перенос и разделение отпусков, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отпуск с последующим увольнением, отпуск без сохранения заработной платы и дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Обсудим спорные вопросы применения законодательства, разъяснения Минтруда и Роструда, а также судебную практику, которая помогает работодателям правильно применять нормы трудового законодательства и снижать кадровые риски.
В программе вебинара:
1. Рабочее время
1.1. Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
1.2. Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
1.3. Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам.
1.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
1.6. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
1.7. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
2. Время отдыха
2.1. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
2.4. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
2.5. Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
2.6. Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
2.7. Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
2.8. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
2.9. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.
