Руководитель

2. Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов

Mintrud-ne-nuzhno-perezaklyuchat-dogovory-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-iz-za-novyx-pravil

Работодатели, заинтересованные в сохранении сведений о своей клиентской базе и другой коммерчески ценной информации, нередко заключают с работниками соглашения о недопустимости работы у конкурентов по совместительству или после увольнения, запрете открытия собственного бизнеса, аналогичного бизнесу работодателя, договоры о неразглашении коммерческой тайны и прочие соглашения.

Рассмотрим, какие из них могут считаться законными, а какие — нет.

3. Мифы об индексации зарплат работников

Pravitelstvo-povysit-zarplaty-ryada-kategorij-byudzhetnikov

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Индексация заработной платы — это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.

4. Закон о маркетплейсах и агрегаторах: важные новшества для бизнеса

Документ предоставлен КонсультантПлюс

C 01.10.2026 вступит в силу Закон об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ, устанавливающий единые правила работы для маркетплейсов, агрегаторов, пунктов выдачи заказов и для селлеров (продавцов на маркетплейсах). Речь в Законе идет, в частности, о порядке размещения карточек товаров, о создании системы досудебного рассмотрения жалоб, об особенностях предоставления скидок на товары. Об основных новшествах — далее.

5. Передается ли правопреемнику обязанность по выплате дивидендов при реорганизации в форме присоединения?

Oplata-nastavnichestva-i-otkaz-ot-nego-tekst

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ответ: Документально подтвержденная обязанность присоединенного общества по выплате дивидендов (распределенной чистой прибыли) переходит к правопреемнику в порядке универсального правопреемства.

6. Нелегальная занятость: последствия для работодателя.

Fiktivnye-dogovory-s-samozanyatymi-–-VS-RF-ukazal,-kak-rasschitat-shtraf-nalogovomu-agentu

15.01.2026
Оставить комментарий
< 1 мин.
87

Документ предоставлен КонсультантПлюс
Налоговая инспекция, установившая выплату серой зарплаты или подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми, доначислит работодателю НДФЛ и взносы. Если будет выявлена подмена трудового договора гражданско-правовым, доначислят взносы на травматизм. Также начислят соответствующие пени и штрафы. О низкой зарплате или интенсивном взаимодействии с самозанятыми налоговые органы сообщают в межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости и трудинспекцию (Перечень передаваемых сведений).

7. Как выглядит недобросовестный и неразумный руководитель по мнению ВС РФ

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Если директор поступает неразумно и недобросовестно, из-за чего у руководимой им компании возникают убытки, их могут с него взыскать. В поле зрения судей Верховного суда попали случаи, как не надо управлять, чтобы не оказаться ответственным перед своей организацией.

8.Эффективная работа с дебиторской задолженностью

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Правильная организация договорной и досудебной работы позволяет минимизировать риски возникновения споров, а в случае их возникновения — отстоять свои интересы в суде. Объясняем, как грамотно выстроить работу по взысканию задолженности, чтобы повысить ее эффективность и минимизировать судебные риски. Какие шаги предпринять до подписания договора, во время его исполнения и после, какие формулировки включить в договор, зачем подписывать акт сверки и в каком размере требовать неустойку.

Изменения в законодательстве с 1 января 2026 года

Minekonomrazvitiya-ustanovilo-koefficienty-deflyatory-na-2026-god

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Увеличится основная ставка НДС. В начале года большинство работников смогут отдохнуть до 11 января включительно. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.