Документ предоставлен КонсультантПлюс
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2023 N 16АП-4014/2023 по делу N А63-21670/2022
«Понятие «стационарного рабочего места» в налоговом законодательстве также отсутствует, вследствие чего для определения данного понятия необходимо исходить из положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие «рабочее место» непосредственно связано с понятиями «работник» и «работодатель».»
Решение Московского городского суда от 21.09.2023 по делу N 7-20027/2023
Решение Московского городского суда от 15.09.2023 по делу N 7-19972/2023
«По смыслу ч. 2 ст. 209 ТК РФ, понятие «условия труда» объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.»
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 по делу N 88-7272/2023, 2-4859/2022
«Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 128, 129, 155, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав установленный ответчиком порядок учета рабочего времени, пришел к выводу о том, что работодателем правомерно не было оплачено время отсутствия истца на рабочем месте, поскольку в указанное время Ж. не исполняла свои трудовые обязанности, отражение в первичных документах периода отсутствия Ж. на рабочем месте произведено в установленном порядке, нарушений трудового законодательства при указании формулировки «внутрисменный прогул» работодателем не допущено.
Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно отметив, что действующим трудовым законодательством обязанность сохранения заработной платы за время участия работника в судебном заседании в качестве стороны по делу, а также за фактическое отсутствие на рабочем месте по личным обстоятельствам, на работодателя не возложена.»
Документ в СПС Консультант Плюс:
Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.03.2024 N Ф08-1595/2024 данное постановление оставлено без изменения.