Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

В организации создается новое рабочее место сторожа, на котором еще не проведены СОУТ и профриски. Требуется ли проведение сторожам предварительных медицинских осмотров?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

По результатам СОУТ присвоен второй класс условий труда. Вредных и опасных условий труда на рабочем месте нет, но работодатель обеспечивает фактическую выдачу молока по коллективному договору, что закреплено в карте специальной оценки условий труда. Можно ли такое рабочее место задекларировать?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работал больше пяти лет помощником бурильщика и мастером буровым (бурение скважин на нефть и газ) (нет данных в СФР). Как можно обязать работодателя провести специальную оценку условий труда?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Должен ли работодатель в случае распространения правил осуществления КЭДО на дистанционных работников: получать у принимаемого на дистанционную работу лица согласие на осуществление электронного взаимодействия с работодателем; оформлять приказ об увольнении дистанционного работника на бумажном носителе?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

При устройстве на работу с удивлением обнаружил, что кандидаты должны иметь зрение в пределах от -1,5 до +1,5 диоптрий. Это же дискриминация по зрению. Или я не прав?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Мой работодатель скрывает несчастный случай, обещает помочь, но игнорирует уже месяц мои просьбы, попытки договориться о единоразовой выплате тоже игнорирует, при личном разговоре в кабинете угрожал иском в случае, если я не докажу хоть что-то. Как мне быть?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

На одном рабочем месте работают слесари-ремонтники 4-го и 5-го разряда. Выполняют одну и ту же работу. Вредные факторы одинаковые. Разрешено ли объединить их в одну карту без указания разряда, либо необходимо разрабатывать карты на каждый вид работы с разделением на разряды?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работодатель обязывает находиться на работе в опрятных рабочих брюках и кроссовках. В связи со спецификой работы данная одежда регулярно портится и приходит в негодность. Однако работодателем не предоставляются рабочие штаны и кроссовки. Можно ли потребовать от работодателя предоставлять данную одежду?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Является ли работа, которая проводится непосредственно на проезжей части и на трамвайных путях, опасными условиями труда?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В офисе СОУТ производили в 2021 году, класс 2, рабочих мест 7. Ничего не поменялось. Надо ли проводить новую оценку по истечении 5 лет? Если нет, то надо ли подавать декларацию?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Не прошел медосмотр по вине работодателя. Был отстранен, с чем не ознакомили. Должны были ознакомить? Через 6 мес. письменно спросили причины отсутствия. Как должен были со мной взаимодействовать? Обязаны ли оплатить простой? Сколько может быть отстранение? Могу ли уйти в отпуск? Оплатят ли «северный» проезд?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Нужно ли проходить предварительный медосмотр, если в карте СОУТ класс условий труда 2?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Сотрудники прошли медосмотр по графику в июне 2025 г. В 2026 г. сотрудники должны пройти периодический медосмотр по графику в июле 2026 г. Будет ли это нарушением, если осмотр должен проводиться ежегодно? Пройдет более 1 года к тому моменту.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

При оформлении приказов по охране труда, например о назначении ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда, обязательно ли указывать Ф.И.О. ответственного и должность? Или достаточно указать только должность, без Ф.И.О., а в конце приказа знакомить всех ответственных под роспись?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Компания 1 планирует присоединить компанию 2 и принять в штат их сотрудников по схеме: увольнение и прием переводом. Территориально место работы, характер труда, названия должностей и должностные обязанности прежние. Проводить новую СОУТ, если она уже была проведена, или достаточно признать ее действующей, издав ЛНА?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

С 01.06.2026 создан новый филиал, в который переводят водителей на вывозке леса. В действующем филиале у них СОУТ установлен класс вредности 3.2, при переводе остаются те же машины, те же рабочие места. Можно ли применять результаты СОУТ филиала, в котором они сейчас? Сохраняются ли льготы/компенсации при переводе?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Компания 1 планирует присоединение компании 2 и прием в свой штат их сотрудников по схеме: увольнение и прием переводом. Территориально место работы, характер труда, названия должностей и должностные обязанности прежние. Допускается ли не проводить периодический медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Обязан ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра возвращаться на свое рабочее место? Каким нормативно-правовым актом регламентируется возврат или невозврат работника на рабочее место после окончания прохождения им такого медицинского осмотра?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Проведена спецоценка на 3 прорабов. По результатам установлены вредные условия труда 3.1. Принимаем еще 2 прорабов. Как правильно оформить прием, указывать или нет, что новым сотрудникам устанавливаются вредные условия труда 3.1? Спецоценка проводится на должность или на рабочее место?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Подразделения организации находятся на значительном удалении от головного офиса. Можно ли подготовить для каждой карты СОУТ лист ознакомления с идентификационными данными и направить эти листы в подразделения с «цветными» копиями карт для ознакомления?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Необходимо ли лицу, назначенному ответственным за охрану труда и организацию работ по охране труда, проходить профессиональную переподготовку в области охраны труда, или достаточно только обучения в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Если трактористы и/или водители работают на разных транспортных средствах, нужно их знакомить со всеми картами СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

При приеме на работу мне было выдано направление на обязательный предварительный медосмотр. Работодатель сообщил, что я должна пройти его за свой счет. Обязан ли работодатель возместить расходы на медосмотр, если он был пройден по выданному направлению, но за счет работника?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Продолжительность рабочего дня с пн. по чт. — 8 ч 10 мин., в пт. — 7 ч 20 мин. Из-за чередования дней по итогу в месяце незначительные отклонения по часам (норма по производственному календарю за месяц не соблюдается, за год — соблюдена). Является ли это нарушением? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работодатель в 3-дневный срок направляет в адрес СФР экземпляр акта Н-1 с материалами расследования. В ст. 230.1 ТК РФ данная обязанность закреплена за председателем комиссии. В случаях, когда председателем комиссии не является работодатель, в чьи обязанности входит направление материалов расследования в адрес СФР?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Коллективным договором предусмотрена замена выдачи молока работникам за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией. Работник получает денежную компенсацию за молоко на основании заявления. Может ли работник отказаться от денежной компенсации и вновь получать молоко в натуральном виде?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Допустимо ли выдавать работнику СИЗ для защиты головы, которое не проходило подтверждение соответствия при выпуске в обращение по ТР ТС 019/2011 (нет таких оснований)? Или СИЗ, которое прошло добровольную сертификацию не по ТР ТС 019/2011, а по ГОСТу?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В октябре 2025 г. старые рабочие места сокращены, введены новые. СОУТ проведена в апреле 2026 г. По результатам СОУТ 2026 г. класс условий труда соответствует информации, указанной от октября. Является ли это нарушением — указание класса опасности 2 без подтверждающих документов — карт СОУТ на октябрь?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Трудоустроен в службе благоустройства района города, получал травмы, ожоги, порезы мягких тканей, ни по одному случаю не проводилась проверка (работодателя уверяли в неисправности оборудования, с которым мы работаем). Спецодежда предоставляется не по размерам. Являются ли данные действия работодателя законными?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В летний период в школе работает лагерь труда и отдыха. Принимаем детей в возрасте от 14 до 17 лет. С согласия работника и его законного представителя он может работать в выходной день, в субботу, оплата в этот день будет производиться в двойном размере?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)