Документ предоставлен КонсультантПлюс
Действия работодателя зависят от причины задержки работника в командировке.
Так, например, если работник задержался по инициативе работодателя для завершения служебного задания или в связи с задержкой или отменой рейса, надо издать приказ о продлении командировки, а также оплатить работнику дополнительно возникшие расходы в связи с продлением командировки.
Если задержка по инициативе работника на выходные дни или на дни отпуска, продлевать командировку не надо. Надо оплатить работнику проезд из места командировки к месту жительства, если он вышел на работу в установленный день. Если после командировки у работника начался отпуск в месте командировки, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать ему стоимость обратного билета/
Документ в СПС КонсультантПлюс: Вопрос: Что делать работодателю, если работник задержался в командировке? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2026) {КонсультантПлюс}
