Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Неясно, какими документами завершать СОУТ при упрощенной процедуре СОУТ для микропредприятий: подавать только декларацию и проверочные листы или все-таки нужен отчет о проведении СОУТ, приказ о применении СОУТ, декларация соответствия условий труда на электронном носителе?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Возможно ли направлять работника на периодический медосмотр 1 раз в 2 года, если по одному фактору он должен проходить периодический медосмотр 1 раз в год, а по другому — 1 раз в 2 года?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

В старой СОУТ нужно ли ставить подписи новых работников? В новой СОУТ все наименования должностей есть — не достаточно ли просто поставить только в новой СОУТ подписи?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

При выборе опасности «Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности» есть выбор «Ботинки, сапоги, полуботинки, полусапоги, полуботинки с перфорацией». При формировании Норм выдачи СИЗ можем ли мы использовать обувь типа сабо с соответствующими защитными свойствами?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Каким образом выдавать дополнительные СИЗ, если многие изделия из этого перечня не являются СИЗ (например, изделия чулочно-носочные, полотенца, шапка, обувь пляжная и т.п.)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Одежда специальная от пониженных температур выдается на 2,5 года. Как считать эти 2,5 года?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Я вышел на работу после отпуска 21-го числа, уведомил работодателя о просроченной медкомиссии. Работодатель смог выдать направление на медкомиссию только 24-го числа. С 21-го по 24-е число не мог приступить к своим основным обязанностям, сидел в проходе коридора отдела кадров. Правомерно ли это?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

По результатам специальной оценки условий труда у работника изменились перечень факторов и виды работ, по которым нужно проходить медицинский осмотр. На какой вид медосмотра нужно направить работника, если должность не менялась, — предварительный или периодический?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Работодатель провел СОУТ, после чего изменились условия трудового договора, а именно: изменился класс вредности на 3.1 и, соответственно, уменьшилось количество дней отпуска. Согласно должностным инструкциям есть все факторы для получения класса вредности 3.2. Как оспорить результаты СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Может ли работодатель при ознакомлении с картой СОУТ получать подписи от работников не в самой карте, а в отдельном листе, например в разработанном работодателем листе ознакомления с ЛНА, или обязательно наличие подписи именно в карте?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Надо ли: 1) отправлять всех работников организации A на предварительный МО (до принятия в организацию B); 2) заново всем принятым работникам в организацию B проводить обучение по охране труда, стажировку и т.п.; 3) проводить внеплановую СОУТ (получается, в организации B образовались новые рабочие места)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

В нашей организации нормы выдачи СИЗ и смывающих средств работникам прописаны только в коллективном договоре. Я считаю, что этого недостаточно, должен быть еще и приказ об утверждении этих норм. Помогите разобраться в данном вопросе.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Нужно ли разрабатывать положение по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск для санаторно-курортного лечения? Работник имеет программу реабилитации по профзаболеванию с пометкой, что нуждается в санаторно-курортном лечении. И как оплачивается такой отпуск?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Какой вид медосмотра (предварительный, периодический или внеочередной) необходимо пройти сотруднику, который переводится на другую должность? На должности, на которую переводится сотрудник, вредные и опасные факторы отличаются от должности, на которой сотрудник трудоустроен.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Имеет ли право работодатель не давать дополнительный отпуск по учебе (первое высшее образование, бакалавриат, заочная форма обучения), заставляя работника брать вместо этого ежегодный оплачиваемый отпуск? Как в такой ситуации привлечь работодателя к ответственности?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Если в организации не на всех рабочих местах была проведена оценка профрисков, выдачу СИЗ невозможно будет провести по новым правилам — с 1 января 2024 года?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Работодатель отправил работников-педагогов проходить ежегодный профосмотр в нерабочий выходной день. Должен ли этот день быть оплачен?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

В Комитете по опеке и попечительству работает более 50 работников (57). Нужно ли вводить штатную единицу специалиста по охране труда с учетом этого факта, если Комитет не ведет производственной деятельности. Кто может или должен отвечать за охрану труда в Комитете в этом случае, на основании какого документа?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Нужно ли сотрудникам детского сада при устройстве на работу проходить психиатрическое освидетельствование? В нашем городе говорят, что не нужно.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Являюсь руководителем МДОУ. Разъясните порядок предоставления льгот беременным. Сотрудник написала заявление об установлении гибкого графика рабочего времени. В заявлении просит установить гибкий график, то есть 6 ч. По трудовому договору сотрудник обязан отработать 7,2 ч в день.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Принесла справку о легком труде по беременности. Работаю в медорганизации на 1,25 ставки. Легкий труд не могут предоставить, издали приказ об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. А с 0,25 ставки требуют написать заявление об увольнении. Сможет ли работодатель уволить меня с 0,25 ставки?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

В федеральном органе исполнительной власти есть категория «работники» (класс условий 2, вредных факторов нет). Проходить обучение им нужно в соответствии с п. 53 Постановления N 2464 или они подпадают под п. 52, но не подлежат обучению, т.к. не являются руководителями? Необходимо ли обучение по пп. «б» пункта 46?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

 

Вопрос:

Вправе ли казенное учреждение перевести ранее эксплуатировавшиеся СИЗ в дежурные СИЗ?

(«Казенные учреждения: учет, налоги, право», 2024, N 9)

 

Вопрос:

В связи с жарким летом в бюджетном учреждении рассматривается вопрос приобретения и выдачи каждому работнику каждый день по 1 л воды в пластиковой бутылке. Как отразить выдачу воды в бухгалтерском и налоговом учете? Расходы производятся за счет средств, полученных от платных услуг.

(«Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2024, N 9)

 

Вопрос:

Устраивался на работу, попросили пройти медосмотр первичный, дали направление. Оплатил, прошел. В заключении — не годен по зрению. На работу в итоге не взяли. Работодатель отказывается принимать заявление о возврате средств за медосмотр. Прав ли работодатель?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023)

 

Вопрос:

Муж устраивался на работу, попросили пройти первичный медосмотр, дали направление. Оплатил, прошел. В заключении — не годен по зрению, миопия слабой степени. На работу не взяли. Работодатель отказывается принимать заявление о возврате средств за медосмотр. Прав ли работодатель? Сумма не маленькая — 3 600 руб.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)