Документ предоставлен КонсультантПлюс
Ниже представлены новые консультационные материалы по охране труда 08.06.2024 по 14.06.2024 г.:
Вопрос: На 30 рабочих местах определен класс условий труда 3.1. Планируется увеличение рабочих мест до 60. Надо ли в договоре работника, принятого на новое рабочее место, указывать класс 3.1 и назначать компенсации до проведения СОУТ, если условия труда схожи с рабочими местами, на которых определен класс 3.1? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Работник получил статус инвалида 3-й группы. Начальник, узнав об этом, сделал ее рабочее место квотируемым, но на срочном договоре, убрав пару пунктов из обязанностей по профессии. Имеет ли право работодатель делать так, если были места по квоте на предприятии, да еще и на постоянной основе? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать день прохождения медосмотра, если я самостоятельно приняла решение пройти его в выходной день? График работы сменный, 2/2. {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Имеется ли нормативный правовой документ, обязывающий держать на предприятии определенное количество специалистов по охране труда, специалистов, обучающих требованиям охраны труда? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Как исчисляется ежегодный периодический медицинский осмотр, если прошлый медосмотр был пройден 03.03.2023? До какого числа должен пройти след. медосмотр? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Допустимо ли четное количество членов комиссии по расследованию легкого несчастного случая на предприятии? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Существует ли в нормативной базе документ с рекомендацией установления в раздевалках для работников скамеек для удобства переодевания? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: В каком объеме должны быть указаны условия труда (вредные) на рабочем месте в трудовом договоре? Достаточно ли указать итоговый класс условий труда по результатам специальной оценки (например, класс условий труда 3.1), или необходимо указывать все идентифицированные факторы на рабочем месте? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Работа предусматривает поездки на общественном транспорте по городу с перевозкой тяжестей 10 кг. Нужно объехать 10 точек и устанавливать перевозимый материал. Допускаются ли такие перевозки с точки зрения норм и правил перевозок тяжестей вручную? Мне 62 года. {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Если организация не обеспечит сотрудников СИЗ сложной конструкции (подлежащими обязательной сертификации), защищающими от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, то она подпадает под статью 5.27.1 КоАП РФ? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Работник прошел медицинский осмотр по направлению другой организации и получил медицинское заключение. Можно ли принять его на работу по этому заключению в случае, если должность и пункты вредности совпадают? Или же необходимо выдать наше направление для прохождения медосмотра и отправить проходить медосмотр заново? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Какими видами электронной подписи должны быть подписаны карта СОУТ со стороны членов комиссии, экспертов и согласие работника? Возможно ли ознакомление с картой СОУТ, оформленной в электронном виде, работника, не предоставившего письменного согласия на взаимодействие с работодателем в электронном виде? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Какие температурные режимы допустимы на рабочем месте в помещении оптово-розничного магазина склада? Если зимой в помещении температура внутри здания не превышает 16, а летом может достигать 28, может ли сотрудник отказаться работать, если его рабочая смена длится 12 ч? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Я инвалид 2-й группы. Согласно ст. 91, 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ у меня сокращенное рабочее время, которое согласно этим статьям должно оплачиваться полностью, как если бы я работал полную смену. Имеет ли право работодатель уменьшать мне в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Можно ли работнику не доплатить премию в случае нарушения должностных обязанностей? Можно ли использовать формулировку «депремирование», или должна использоваться формулировка «дисциплинарное взыскание»? Обязательно ли в положении указать процент снижения премии по основаниям? {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: Возможна ли работа сутками при СОУТ 3.3 у медработников неотложной помощи? И если возможна, в каких статьях об этом говорится? Мы хотим сохранить суточную работу. {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
Вопрос: При СОУТ 3.3 возможна ли работа сутками у медперсонала скорой помощи? Нам хотят дать СОУТ 3.3, но персонал боится, что нас переведут на 12-часовые смены (а мы хотим суточные). {«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024}
