Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работодатель в устной форме требует составления и предоставления ежедневных отчетов (фотографий рабочего дня). Насколько правомерны требования работодателя при отсутствии письменных распоряжений, а также данных требований в локальных нормативных актах учреждения, трудовом договоре и должностной инструкции? Просьба предоставить ответ со ссылками на нормативные акты.
Если составление и предоставление ежедневных отчетов не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от выполнения таких требований.
Правовое обоснование. Согласно абз. 2 — 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Также Федеральная служба по труду и занятости дает ответ на вопрос: можно ли прописать в должностной инструкции, что работодатель вправе привлечь сотрудника к выполнению работ, которые не входят в его прямые обязанности?
Эксперты Роструда напоминают, что должностная инструкция — это кадровый документ, который содержит требования, предъявляемые к занимаемой должности с конкретным перечнем должностных обязанностей работника. На основании ст. 60 ТК РФ они делают вывод, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности. Соответствующие положения в должностной инструкции будут считаться незаконными.
Эксперты Роструда
Документ в СПС КонсультантПлюс: