Документ предоставлен КонсультантПлюс
Бытует мнение, что любой работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели. На самом деле – это общее правило, из которого есть ряд исключений.
Во-первых, более короткий срок отработки может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Во-вторых, есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию всего три дня. К таковым относятся:
— сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит;
— работники, нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
— сезонные работники.
А если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, он вообще не обязан задерживаться у работодателя для обязательной отработки. Работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, указанный в заявлении. Но есть нюанс: такая увольнительная льгота действует только один раз после достижения пенсионного возраста. Если впоследствии пенсионер снова устроится на работу, увольняться он будет уже по общим правилам.
Также уволить с даты, указанной в заявлении, работодатель обязан сотрудника, который не может продолжать работу по уважительным причинам. Например, в связи с зачислением в образовательную организацию.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 05.03.2024)