Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно.
Суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили к данному выводу.
Документы в СПС Консультант Плюс:
Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023
В каких случаях можно отменить приказ об увольнении
В каких случаях бюджетная организация может отменить приказ об увольнении