Кадровику. Нельзя увольнять руководителя по особому основанию после перевода на другую должность, указали суды

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил.

Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом. Поэтому его не могли наказать по основанию для такой должности.

В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение, подскажет готовое решение.

Документ в СПС Консультант Плюс:

Определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных