Проект Приказа Ростехнадзора (доработанный текст) «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), применяемых при осуществлении федерального государственного лицензионного контроля (надзора) за отдельными лицензируемыми видами деятельности» (по состоянию на 09.11.2021).
Проект разработан во исполнение положений Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
Предисловие
Цели, основные принципы и общие правила проведения работ по межгосударственной стандартизации установлены ГОСТ 1.0 «Межгосударственная система стандартизации. Основные положения» и ГОСТ 1.2 «Межгосударственная система стандартизации. Стандарты межгосударственные, правила и рекомендации по межгосударственной стандартизации. Правила разработки, принятия, обновления и отмены»
Работодатель может осуществлять фотовидеосъемку в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Трудовая инспекция оштрафует, если вы нарушили требования законодательства о труде, охране труда. Если вы уже привлекались к административной ответственности за нарушение этих требований и снова совершили аналогичное правонарушение, то за повторное нарушение инспектор труда не оштрафует, а зафиксирует его и направит дело на рассмотрение в суд.
Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой.
В рекомендациях приведен, в числе прочего, перечень контрольных вопросов, учитываемый при организации выездных проверочных мероприятий, перечень документов, рассмотрение которых необходимо для достижения целей и задач проведения выездных контрольных (надзорных) мероприятий, перечень документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в ходе проверки в рамках межведомственного информационного взаимодействия, порядок проведения выездных контрольных (надзорных) мероприятий.
В рекомендациях приводится, в числе прочего, перечень контрольных вопросов, применяемых при организации плановых выездных проверочных мероприятий, перечень документов, рассмотрение которых необходимо для достижения целей и задач проведения выездных контрольных (надзорных) мероприятий, перечень документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в ходе проверки в рамках межведомственного информационного взаимодействия, порядок
В рекомендациях приводится, в частности, перечень контрольных вопросов, перечень документов, рассмотрение которых необходимо для достижения целей и задач проведения выездных контрольных (надзорных) мероприятий, перечень документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в ходе проверки в рамках межведомственного информационного взаимодействия, порядок проведения выездных контрольных (надзорных) мероприятий и оформления их результатов.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
