Горячая линия + 7(3842) 900 965

ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА 

Обзор: КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора

Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение по сокращению неосвобожденного руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, его заместителя без согласия вышестоящего профоргана, если работник согласен на досрочное увольнение

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение по сокращению в выходной ровно через два месяца после предупреждения

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение по сокращению при временной нетрудоспособности работника

Вопрос: Нужно ли выдавать военнообязанному при приеме на работу и увольнении листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете?

Вопрос: Нужно ли проводить инструктаж по пожарной безопасности при принятии на работу сотрудника?

Вопрос: Работнику выдали медицинское заключение о постоянном переводе на легкий труд. Это нужно сделать переводом или можно через увольнение?

Вопрос: Как правильно отстранить от работы работника (охранника), если он не прошел в срок периодический медосмотр?

Вопрос: При каком условии работающие по договору ГПХ имеют право на пособие по временной нетрудоспособности?

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать адрес работника?

Вопрос: Кто из работников предприятия относится к электротехнологическому персоналу?

Вопрос: Нужно ли дубликат трудовой книжки регистрировать в журнале учета движения трудовых книжек?

Форма: Должностная инструкция заместителя начальника производственно-технического отдела

Форма: Должностная инструкция руководителя отдела по работе с клиентами

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных