Руководитель

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).

За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Учреждение обратилось в суд с иском о привлечении директора фирмы-должника к субсидиарной ответственности по обязательствам этой организации.

Три первые инстанции иск не удовлетворили, но Коллегия ВС РФ Определением от 25.04.2025 № 307-ЭС24-22013 отменила вердикты, направив дело на пересмотр. Высшие арбитры вскрыли кое-какие недоработки «младших» коллег. В частности, они проигнорировали доводы истца, которые не могут не вызвать сомнений в добросовестности поведения контролирующих должника лиц. Кроме того, не исследован вопрос, являлся ли новый гендиректор фирмы-должника номинальным руководителем этой компании.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Блокировка счета компании или ИП может вызвать целый каскад проблем у бизнеса: от штрафов от деловых партнеров из-за нарушений условий, указанных в договорах, до работы сотрудников, которые из-за невыплаты заработной платы имеют законодательное право отказаться продолжать работать дальше.

Из-за чего счет предприятия или предпринимателя может быть заблокирован по инициативе налогового органа. Как снять ограничения?

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Порядок национализации в настоящий момент не установлен, равно как и случаи, в которых она допускается. Ее можно провести только на основании федерального закона.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

С будущего года существенно изменятся правила в части подтверждения бизнесом основного вида экономической деятельности. Изменения затронут как сами предприятия, так и их обособленные подразделения. Расскажем, что поменяется

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Какие меры на практике действительно помогают навести порядок в коллективе, не создав повод для трудовых споров? Как подготовиться к потенциальному конфликту, если его не избежать, аудит какой документации обязательно провести хотя бы своими силами, что успеть подправить до обострения ситуации? И как корректно дать понять нерадивому сотруднику, что он теперь на карандаше и либо он исправляет свое поведение, либо работодатель будет вынужден организовать тотальный контроль всей его работы (что само по себе мало кому приятно), по результатам которого будет принято решение (в строгом соответствии с действующим законодательством, конечно)? Предлагаем подборку судебной практики, на которую стоит ориентироваться в спорных вопросах.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Достаточно ли получить регдокументы контрагента и выписку о нем из ЕГРЮЛ, чтобы подтвердить должную осмотрительность? Нужно ли подтверждать деловые переговоры и как проверить репутацию контрагента? Есть ли единые критерии должной осмотрительности? Об этом и не только читайте в обзоре.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Рассмотрим спор, в котором предприятие нарушило срок сдачи декларации. Налоговый орган привлек руководителя общества к ответственности, с чем тот не согласился и попробовал оспорить решение арбитров.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В настоящем обзоре рассмотрим, какие действия бизнеса могут привести к доначислениям и штрафам при вступлении бизнеса в гражданско-правовые отношения с физическими лицами, оформленными в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, а также расскажем, какие доказательства могут «спасти» коммерсантов.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Наставничество не новая форма помощи в адаптации и обучении работников. Механизм был создан давно и успешно используется уже многие годы. Однако с недавнего времени наставничество как форма дополнительной работы сотрудников добавлено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность работников нужно оформлять документально и доплачивать специалисту, который выполняет эту функцию. Расскажем, как оформить наставничество в компании в целом и с работником в частности, сколько ему доплачивать.

Читать далее…