Обработка персональных данных сотрудников, клиентов и учредителей: основы нормативного регулирования и ответственность за нарушение требований законодательства, 24 ак. часа
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
C 30 мая 2025 года значительно повышается ответственность за нарушения в сфере персональных данных.
Суммы штрафов серьезно увеличиваются и достигают 15 млн рублей, суммы оборотных штрафов – от 1% до 3% совокупного размера выручки, но не менее 20 млн рублей и не более 500 млн руб.
Помимо этого, уже введена уголовная ответственность (ст. 272.1 УК РФ). Лицу, ответственному за обработку персональных данных, может грозить не только штраф, но и более строгое наказание – вплоть до лишения свободы на срок до четырех лет. За преступление, совершенное с использованием служебного положения, предусмотрено, в частности, лишение свободы на срок до шести лет.
Цели курса:
- получить базовые знания о правилах работы с персональными данными;
- разобраться с основными понятиями, терминами Федерального закона №f2152-ФЗ;
- выстроить ориентиры в многообразии видов регулирования обработки персональных данных.
В процессе обучения:
- Вы узнаете, почему правила работы с персональными данными обязательны для всех;
- разберетесь, кто такие операторы и субъекты персональных данных;
- научитесь работать с нормативными актами, регулирующими обработку персональных данных;
- сможете правильно передавать персональные данные партнерам, контрагентам и государственным органам, в том числе на территории иностранных государств;
- узнаете, какие виды ответственности предусмотрены при нарушении правил обработки персональных данных, в том числе – за что предусмотрена самая строгая ответственность.
Курс включает:
- видеозаписи по каждому разделу курса;
- электронные презентации по каждому разделу курса;
- бланки документов, примеры оформления документов;
- тесты для промежуточного и итогового контроля.
Программа курса:
Специалист по кадрам (уровень квалификации 6) 136 часов
Менеджер по персоналу (уровень квалификации 6) 252 часа
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке и Удостоверение о повышении квалификации.
Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
Уже сейчас Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований (вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя), содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также применение профстандартов обязательно для таких категорий работодателей, как государственные внебюджетные фонды; государственные (муниципальные) учреждения; унитарные предприятия; государственные корпорации, компании и хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.
По окончании курса вы будете знать:
Руководитель кадровой службы (уровень квалификации 7) 330 часов
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке и Удостоверение о повышении квалификации.
Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
Уже сейчас Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований (вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя), содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также применение профстандартов обязательно для таких категорий работодателей, как государственные внебюджетные фонды; государственные (муниципальные) учреждения; унитарные предприятия; государственные корпорации, компании и хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.
По окончании курса вы будете знать/понимать:
HR для профессионала: разработка и бюджетирование систем управления персоналом 100 часов
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
Эксперты по работе с персоналом и кадровому делу выбрали для вас темы, которые актуальны именно сегодня. Минимум теории и никакой воды — только примеры из практики и решение реальных кейсовых ситуаций. «HR для профессионала» — это полное погружение в сферу трудового права и эффективной работы с персоналом.
Программа:
Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю
Евгения Конюхова разъяснит условия успешного взаимодействия с государственными органами контроля и поможет участникам вебинара разобраться:
- как использовать риск-ориентированный подход при взаимодействии с Государственной инспекцией труда (ГИТ): участники узнают методологию оценки категории риска своей организации и способы минимизации вероятности проверок;
- каков порядок определения своей категории риска (на основе критериев отнесения работодателей к разным категориям риска, предложенными Минтрудом РФ);
- почему важно избегать попадания в реестр недобросовестных работодателей и как избежать включения в этот черный список;
- как готовиться к обязательным профилактическим визитам, обладая информацией о правах инспектора, сроках визита и порядке подготовки документации;
- в каких случаях и каким образом инициировать профилактический визит работодателя – процедура самостоятельного обращения в ГИТ и выгоды такого шага для предупреждения будущих санкций;
- в каких случаях возможно отклонить проведение профилактического мероприятия, соблюдая закон;
- что нужно знать о новых критериях оценки риска работодателей и получение рекомендаций по профилактике нарушений, выявляемых чаще всего при проверках.
ИИ-инструменты: карьерный рост через цифровую трансформацию, 20 ак.часов
Практический семинар на котором разберём, как быстро внедрять ИИ в финансовые процессы, автоматизировать рутину, усиливать стратегическую аналитику и личную эффективность, а также строить простые боты и интеграции с 1С, Excel, Google и CRM.
Для кого
• Главные бухгалтеры, финансовые директора и контролёры
• Руководители
• Все, кто хочет ускорить отчётность, аналитику и коммуникации с помощью ИИ
Структура курса.
Кадровое делопроизводство:подводим итоги года, разбираем сложные ситуации.Что ждет кадровика в 2026 году
Хотите уверенно ориентироваться в современных реалиях российского трудового права и эффективно управлять кадровым документооборотом своей компании? Не пропустите встречу с Валентиной Андреевой!
В результате участия в мероприятии Вы
- будете в курсе любых законодательных новшеств, влияющих на трудовые взаимоотношения в вашей компании;
- узнаете обо всех последних изменениях Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда и рабочее время сотрудников;
- освоите оптимальные способы планирования рабочего времени и оплаты труда ваших сотрудников, исходя из новых норм закона;
- сможете оптимизировать отдых сотрудников согласно новым нормам, предотвращая конфликты и судебные споры;
- научитесь правильно оформлять отношения между наставниками и сотрудниками, повышая производительность труда;
- убедитесь, что ваша компания готова ко всем изменениям в порядке проверок ГИТ и избежит возможных штрафов;
- изучите эффективные методы предотвращения конфликтов и решения судебных споров, связанных с процедурой увольнения;
- получите актуальные рекомендации от эксперта и узнайте о распространенных ошибках работодателей, выявленных судебной практикой;
- сформируете четкое понимание конкретных шагов по улучшению процессов управления персоналом и минимизации рисков нарушений в своей организации.
Программа будет дополнена изменениями, внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству по состоянию на 11 ноября 2025 года
Возможность предоставления записи уточняется.
В программе вебинара:
Отпуска – 2026: вовремя утверждаем график и оформляем документы с учетом изменений 2026 года
Ваша цель – узнать обо всех изменениях в законодательстве по вопросам трудовых отношений, касающихся порядка предоставления отпусков сотрудникам в 2026 году?
Ждем Вас на вебинаре Анастасии Бодровой, которая разъяснит:
- принципы грамотного составления графика отпусков для различных организаций и категорий работников;
- требования и рекомендации по оформлению, согласованию и утверждению графиков отпусков;
- нюансы внесения изменений в графики отпусков и ознакомления работников с утвержденными планами отдыха;
- порядок хранения документации по отпускам;
- ответственность за нарушение трудового законодательства.
Вы получите рекомендации, используя которые вы сможете:
- составлять и утверждать графики отпусков в полном соответствии с требованиями закона;
- оформлять необходимые документы, обеспечивая защиту интересов работодателя и соблюдение прав работников;
- эффективно разрешать конфликтные ситуации, связанные с предоставлением отпусков.
- минимизировать риски привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
В подарок получаете 14 дней доступа к записи онлайн-семинара!
В программе вебинара:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Плюс на 2 дня