Документ предоставлен КонсультантПлюс
В сентябре Роструд разъяснил вопросы о предложении вакансий при сокращении, предоставлении дополнительных перерывов, снижении премий за проступки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.
Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ.
Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.
Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?
Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.
Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.
Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?
Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.
Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?
Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Отметим, Роструд уже высказывал такую точку зрения.
Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.
Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?
Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года {КонсультантПлюс}
