Документ предоставлен КонсультантПлюс
Министерство здравоохранения направило для использования в работе совместное с фондом письмо. В нем указали, что выплаты за допработу, связанную с наставничеством принятых в штат молодых специалистов, относятся к прямым затратам на медпомощь.
Их распределяют пропорционально источникам финансирования. Оплату можно проводить за счет ОМС при соблюдении условий:
- у медучреждения есть лицензия на деятельность, по которой ведется наставничество;
- по данному профилю в рамках территориальной программы ОМС выделили объемы медпомощи.
В ином случае расходы признают нецелевыми.
Также Минздрав и ФФОМС напомнили, что наставничество может быть:
- частью основной работы. В этом случае наставниками чаще становятся руководители, и вознаграждение входит в их оклад;
- допнагрузкой по поручению руководителя. В такой ситуации трудовым договором или допсоглашением устанавливают компенсации за увеличение объема работы. Основную нагрузку могут снизить на период наставничества.
В обоих случаях медучреждение может также назначать стимулирующие выплаты за эффективное наставничество.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Письмо Минздрава России от 19.08.2026 N 31-1/И/2-15226
