Документ предоставлен КонсультантПлюс
Установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
С 35 до 70 человек увеличена максимальная численность работников у субъектов малого предпринимательства, в рамках которой допускается по соглашению сторон заключение срочных трудовых договоров.
Закреплен срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право. Соответствующее решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в указанных случаях, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Снимается ограничение на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
