Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Работодатель выдает согласно нормам выдачи СИЗ, обувь неудобная. Возможно ли сотруднику приобрести обувь самостоятельно, а также написать письменное заявление — «прошение» работодателю о добровольном приобретении СИЗ? Работодатель вправе поставить на учет и выдать разрешение на применение спецобуви?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В организации была проведена специальная оценка условий труда в 2018 году. Существует ли необходимость проведения СОУТ, если прошло более 5 лет? В каких случаях она бессрочна?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Возможно ли включить представителя отдела кадров на основании возмездного оказания услуг от другого юридического лица в состав комиссии по СОУТ юридического лица, которое выступает заказчиком кадровых услуг, или комиссия должна состоять из штатных сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В сельскохозяйственной организации есть должность электромонтера. В его обязанности входит текущая работа по замене/ремонту электрооборудования вторичных сетей. Работа на электроподстанциях не предусмотрена. Может ли работодатель самостоятельно выбрать похожую смежную должность из перечня и утвердить нормы выдачи СИЗ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Необходимо ли проводить внеплановую спецоценку условий труда на рабочем месте после несчастного случая, признанного связанным с производством, но произошедшего не на рабочем месте работника (на сборах)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Мне 17 лет. Я работал по 12 часов за смену по графику 3/3. Мне не рассчитали сверхурочные и по итогу вообще не заплатили в день выплаты. Что можно сделать? Он говорит, его налоговая заблокировала деньги и он не может выплатить, а еще у него все работают без договора, так же как и я.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Какие факторы для прохождения медицинского осмотра ставить по Приказу N 29н для несовершеннолетних, если нет вредных условий труда и вредных факторов на рабочем месте?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

С 01.09.2025 вступил в силу Приказ N 274н, который отменил существовавший ранее Приказ N 834н, в котором были приведены форма и порядок заполнения справки 086/у для несовершеннолетних, поступающих на работу. При трудоустройстве несовершеннолетних справка 086/у все еще необходима или же такого требования больше нет?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

При трудоустройстве работника требуется ли направлять на психиатрическое освидетельствование с учетом того, что предыдущее психиатрическое освидетельствование сотрудник проходил не более двух лет назад у другого работодателя с такими же видами деятельности?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Согласие для перехода на КЭДО допустимо оформить в электронном виде через «Госключ»? Изучив законодательство, сделали вывод, что для дистанционных сотрудников это точно допустимо, верно? Для офисных сомневаемся, или тоже необязательно на бумаге в случае использования «Госключа»?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Прошел медосмотр при трудоустройстве и оплатил его из своих средств. Представил работодателю документы для оплаты, но получил ответ, что согласно положению организации оплата будет через 3 месяца. Договор на данный момент заключен до 01.08.2026. Как получить деньги раньше 3 месяцев?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Я устроился на вахту машинистом экскаватора. Отработал первую вахту, сейчас нахожусь в межвахтовом отпуске, мне позвонили и сообщили, что больше гусеничный экскаватор не нужен, мол, работы окончены, отправили заявление об увольнении по собственному. Законно ли это?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Нужно ли сотрудников в должностях начальника отдела, заместителя начальника отдела и главного специалиста отдела управления архивными делами и контроля обеспечить СИЗ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Согласно ч. 4 ст. 8 ФЗ N 426-ФЗ СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет. Декларация соответствия условий труда не отменяет ли обязанности проведения плановой СОУТ по истечении пятилетнего срока?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Организацией планируется прием на работу слесаря по сборке металлоконструкций. Рабочее место введено впервые, специальная оценка не проводилась, в список контингента работников, подлежащих медосмотрам, должность не внесена. Нужно ли направлять соискателя на данную должность на медицинский осмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В ПВТР: «…отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Другая часть отпуска должна быть кратна 7 дням и включать в себя выходные дни, если иное не будет согласовано между работником и работодателем». Нарушает ли ТК РФ такая формулировка?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Офисные сотрудники. На каждом рабочем месте проведена СОУТ в 2025 г. В 2026 г. проводится реструктуризация: образовываются новые структурные подразделения с новыми должностями и сотрудников переводят. Сохраняются те же рабочие места и персональные компьютеры. Необходимо ли проводить СОУТ в новом подразделении?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В рабочую инструкцию оператора по добыче нефти и газа мы дополнительно включили обязанности по выполнению работ по зацепке, в т.ч. по навешиванию на крюк подъемных сооружений, строповке и обвязке грузов, перемещаемых подъемными сооружениями с применением грузозахватных приспособлений. Является это нарушением или нет?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Компания-1 планирует присоединение юрлица (компании-2) и прием в свой штат сотрудников по схеме «увольнение/прием переводом». Названия должностей и должностные обязанности останутся прежними. С какого момента исчислять стаж для проведения медосмотра сотрудников, работающих во вредных условиях?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Устраиваясь на работу офис-менеджером в обособленное подразделение компании, столкнулась с требованием работодателя пройти предварительный медосмотр. Требование объяснил наличием вредных факторов. Правомерно ли это требование, если работодатель не проводил СОУТ в обособленном подразделении?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Правомерна ли позиция работодателя просить брать работника отпуск в количестве дней, которые накопились с даты приема до момента начала отпуска? Принята на работу 01.09.2022, хочу взять отпуск с 01.06.2026 (28 дней). Работодатель просит взять отпуск на то количество дней, которое накопилось за 9 месяцев (21 день).

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Отдел кадров выдал направление на прохождение психиатрического освидетельствования. Требует пройти по месту жительства и произвести оплату из собственных средств. Правомерны ли действия работодателя?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Водитель в течение рабочей смены работает на различных видах автотранспорта: грузовом, легковом, автобусе. Как лучше сделать карту СОУТ на водителя?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В карте СОУТ рентген-лаборанта стоит фактор «ионизирующее излучение», класс 2. Почему рентген-лаборанту работодатель отказывает в прохождении медицинского осмотра по этому фактору?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

У организации основной вид деятельности «Производство медицинских инструментов и оборудования». Но в штате есть врачи (физиотерапевт, травматолог-ортопед). Необходимо ли всех сотрудников организации направлять на медицинский осмотр по пункту 27 Приказа N 29н или только медицинский персонал?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Документ в СПС КонсультантПлюс: