Документ предоставлен КонсультантПлюс
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили.
Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026
