
Документ предоставлен КонсультантПлюс
«Насколько правомерны действия работодателя по установке на рабочий компьютер/ноутбук сотрудника программы (без согласия сотрудника), которая учитывает активность периферийных устройств ввода (клавиатура, мышь) и считает время работы с активным окном программы или активной вкладкой браузера?»
Информация, полученная работодателем через эту программу, будет использована им как дополнительный аргумент при конфликтной ситуации или расторжении трудового договора.
Ответ: Полагаем, что установка такой программы на рабочий компьютер работника сама по себе не нарушает законодательство РФ.
Правовое обоснование: В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
13.03.2026
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2026



