
Документ предоставлен КонсультантПлюс
При сокращении госслужащий получил компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Позже суд признал увольнение незаконным и чиновника восстановили.
Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили, поскольку в счет этой суммы наниматель зачел ранее перечисленную компенсацию. 1-й КСОЮ взыскал деньги с госоргана.
Суд указал: выплата в размере 4-месячного денежного содержания – это не выходное пособие, которое можно зачесть в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Отметим, что встречается и иной подход. Так, в прошлом году 8-й КСОЮ решил, что, если не засчитывать компенсацию, доход служащего удвоится.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 1-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-2169/2026-(88-34932/2025)



