Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на рабочем месте водителя автомобиля (дежурного) с классом условий 3.1, если на его рабочем месте был автомобиль УАЗ (Хантер), новый автомобиль марки УАЗ 3303? Либо провести СОУТ как вновь организованное рабочее место?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Подскажите нормы выдачи СИЗ и смывающих средств в детском летнем лагере врачу-специалисту, вожатому, заведующему хозяйством.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Проконсультируйте по выдаче ДСИЗ для вида работ «при выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь)». Что такое закрытая специальная обувь? Если сотрудники используют закрытую обувь маленький процент от общего рабочего времени, как рассчитываются нормы ДСИЗ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

По результатам проведения СОУТ на рабочем месте 3.3. Но работодатель не хочет устанавливать 36-часовую рабочую неделю, прикрываясь тем, что по какому-то приказу (не предоставляет номера) нам можно работать 39 часов. Разъясните, где правда и к чему апеллировать?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Являюсь инвалидом (не профзаболевание). Должен ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск для поездки на лечение в санаторий? На каком основании?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В 2022 г. было проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом. Случай был квалифицирован как не связанный с производством. Судом в 2026 г. данный случай признан связанным с производством. Требуется ли для оформления и подписания акта формы Н-1 издание приказа о создании новой комиссии?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Образуется новое структурное подразделение с идентичными рабочими местами, и проводится набор рабочего персонала на эти рабочие места. Обязаны ли мы установить надбавку за вредные условия труда со дня трудоустройства работников в образовавшемся новом структурном подразделении, если СОУТ не была проведена?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

С коллегой оформили допсоглашение к трудовому договору о том, что 3 дня в неделю она работает в офисе — вторник, среда, четверг, а 2 дня дистанционно из дома — понедельник, пятница. По факту сама решает, в какие дни работать в офисе, а в какие из дома. Как ей объяснить, что она создает риски для организации?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Если работник не проходил медосмотр, так как ему не требовалось, после чего перевелся на должность, по которой требуется, медосмотр будет предварительным или периодическим? Если работник меняет должность, по которой отличаются пункты медосмотра, направлять его на предварительный или периодический медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В компании отсутствует первичная профсоюзная организация. Работник представил своему работодателю уведомление о том, что является членом сторонней первичной профсоюзной организации и избран в качестве уполномоченного лица по охране труда в компании-работодателе. Как в данной ситуации правильно поступить работодателю?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Прошло уже полтора года с момента устройства, обещанная СОУТ вроде как проведена, но так и нет никаких изменений в оплате, доплате, ни с чем не ознакомляют. Насколько это законно и обязан ли работодатель выплатить компенсацию и засчитать вредность за прошедшие эти полтора года?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Организация осуществляет деятельность пищевого производства. Часть работников относится к административно-офисному персоналу. Подлежат ли обязательным предварительным и периодическим медосмотрам эти работники, если они работают в отдельном офисном помещении, не связанном с производственной деятельностью?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Беременной сотруднице по результатам внеочередного медосмотра выдано заключение с пометкой «Допускается к работе в оптимальных условиях труда». По карте СОУТ у нее допустимые условия труда (класс 2). Может ли сотрудница продолжать работу в данных условиях, или же она вправе претендовать на перевод на легкий труд?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

На предприятии осуществляются перевалка и кратковременное хранение зерна. Прямой контакт работников с зерном не предусмотрен. Для данных рабочих мест установлены вредные производственные факторы: зерновая пыль и тяжесть трудового процесса. Нужно ли включать работников в медицинские осмотры?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Должен ли работодатель оплачивать время, затраченное на прохождение медкомиссии в выходной день работника?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Если работник использует личное авто в служебных целях и получает доплату за совмещение вакантной должности водителя автомобиля, ему нужно ли проходить предрейсовый медосмотр? Работник выполняет обязанности водителя автомобиля в свое рабочее время одновременно с обязанностями по основной должности.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Как подтвердить выдачу молока (иных равноценных продуктов) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями? Нужно ли при проверке представлять документы, подтверждающие закупку молока (иных равноценных продуктов)? Или же достаточно приказа о выдаче и листа с подписью работника о получении молока?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

10.06.2025 проведена СОУТ, по итогам которой отменили вредные условия труда. С работниками заключены допсоглашения об отмене надбавки за вредность 10.06.2025, надбавка за вредность перестала выплачиваться 11.06.2025. Правомерно ли заключение допсоглашений 10.06.2025, а прекращение доплаты за вредные условия 11.06.2025?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В случае выявления у работника по результатам периодического медосмотра признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования. При приеме на работу работодатель самостоятельно направляет кандидата на психиатрическое освидетельствование (по перечню работ)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Без аттестации рабочего места изменили вредность с 3.2 на 3.1, работаю дезинфектором, химические растворы 3-го класса опасности. Работа была с препаратами, содержащими метанол. Как быть?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Гражданином на производстве получена травма, в суде заявлена судебно-медицинская экспертиза. По какому нормативно-правовому акту будет устанавливаться степень тяжести вреда: по Приказу N 172н или Приказу N 160?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

По результатам оценки у меня на рабочем месте стоит 3.2. Положена ли мне сокращенная рабочая неделя (36 часов), работаю в должности «маляр»?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Доплата за совмещение и т.п. происходит по допсоглашению на основании служебной записки руководителя и согласия сотрудника, без приказа. Какая должна быть дата допсоглашения, если записка от 30 марта, а возложение обязанностей с 26-го? При проверке корректности начисления доплат запрашивают ли документы-основания?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Полагается ли совместителю, работающему на 0,4 ставки (2,88 ч в пятидневку) во вредных условиях труда с классом вредности 3.3 выдача молока или (при наличии заявления) компенсация за молоко? Под рабочей сменой подразумевается время, отработанное согласно трудовому договору или установленное в ЛНА организации?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

На имя представителя работодателя подана служебная записка с инициативой создания комиссии по охране труда, приложен протокол избрания представителей от коллектива. Есть ли время, в течение которого работодатель обязан издать приказ о создании этой комиссии, или сейчас требуется согласие обеих сторон?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Подходит время провести СОУТ. В компании несколько вакантных рабочих мест, на одном из них работника нет уже полгода, на втором — меньше месяца. Надо ли проводить на этих местах СОУТ? Или сейчас это не нужно, а только после того, как примем сотрудников? В течение какого времени провести СОУТ?

(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 2)

Вопрос:

Учреждение дополнительного образования. По результатам СОУТ в 2021 году была подана декларация о соответствии условий труда на рабочие места педагогов со 2-м классом условий труда. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ в отношении этих мест? Если да, то что делать дальше, после проведения внеплановой СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Мы ФГУП (колония). СОУТ проводила вышестоящая организация. Карты спецоценки условий труда были переданы нам спустя 2 месяца после утверждения отчета. Таким образом, был нарушен 30-дневный срок ознакомления работников с результатами СОУТ. Правомерно ли привлечь к ответственности специалиста по охране труда учреждения?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Я работаю в условиях труда, опасных для жизни (психиатрический стационар). График работы сменный по 12 часов. Заведующая отделением принуждает работать по 24 часа. Возможно ли изменение графика работы на 24 часа, если я с этим не согласна? Как отстоять свои права?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Нужно ли кадровику при поступлении на работу в школу проходить психиатрическое освидетельствование? И нужно ли это освидетельствование проходить специалисту по работе с молодежью в системе допобразования (должность не педагогическая, но с детьми работает в том числе)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)