Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Живу и работаю в местностях, приравненных к Крайнему Северу. Рабочая неделя — 36 ч. Отправляют в командировку в регион, где продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю. Какая продолжительность рабочего времени будет у меня во время командировки? Так, как по основному месту или как по месту пребывания?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Получил 2-ю группу инвалидности, на данный момент трудоустроенный. Противопоказаний по ИПРА к трудовой деятельности не имею, работаю по сменам с СУРВ — 2 день/2 ночь с плавающими выходными от 2 до 5 дней. Могу ли я с инвалидностью работать по прежнему графику, то есть более 35 ч в неделю без оплаты сверхурочно?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Сотрудник устраивается к нам в компанию и представил медицинское заключение, выданное по направлению другой организации. Имеем ли мы право принять сотрудника на работу с медицинским заключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором, или сотрудник должен пройти медкомиссию вновь?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Есть ли обязанность работодателя проводить СОУТ для рабочих мест дистанционных работников? При любом варианте ответа прошу дать нормативно-правовое обоснование.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Мне «накалякали» в трудовой книжке. Хочу, чтобы работодателю дали за это штраф. Писала в Федеральную службу по труду и занятости — сказали, что по их части, только когда жизни и здоровью угроза. Писала В Роструд. Неужели, чтобы наложить штраф, нужно в суд идти? Кроме суда нет вышестоящих над работодателем организаций?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Организация, которая проводила СОУТ в 2024 г. на рабочем месте электрогазосварщика, в гарантиях и компенсациях указала ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В ТК РФ указывается дополнительный отпуск 7 к. д., а в Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 — 12 рабочих дней. На какой документ ссылаться?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

В состав нового структурного подразделения вошли рабочие места, ранее прошедшие СОУТ и вновь образованные. Подразделение и новые места в центральном офисе, ранее оцененные — по разным адресам. Внеплановая СОУТ требуется для всех мест или только для новых?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Правильно ли считает работодатель, что каскетку выдают для проведения работ в помещениях/на открытой территории летом, если есть риск травмирования головы о выступающие конструкции? Правомерно ли зимой при условиях отсутствия риска травмирования головы о выступающие конструкции не выдают утепленный вариант каскетки?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Выходные у работника — вс., пн. Праздничный день совпадает с пн. Норма времени по месяцу для работника соблюдена, и если предоставить ему выходной, то норма не будет выработана. Не будет ли работодатель привлечен к административной ответственности, если сделает работнику вт. выходным?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Если ИП нанял сотрудников и оказывает только юридические услуги, необходимо ли оформлять все документы по охране труда? Необходимо обучать индивидуального предпринимателя и проводить СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работаю в частной клинике рентген-лаборантом. Какие гарантии и компенсации по действующему законодательству Российской Федерации мне положены?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Если иностранный гражданин работает на территории Москвы (патент выдан в Москве), на разных строительных объектах (характер работы разъездной) по всей Москве, вправе ли мы в трудовом договоре указать место работы адрес работодателя (г. Москва), но с пометкой: «Работа на строительных объектах г. Москвы»?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работник проходил предварительный медосмотр в ноябре 2025 г., трудоустроился, проработал около месяца и уволился. В марте 2026 г. хочет опять трудоустроиться (в ту же организацию, на ту же должность, те же факторы по Приказу N 29н). Нужно ли его опять направлять на предварительный медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Разъясните целесообразность проведения внеплановой СОУТ при несчастном случае с водителем грузового автомобиля. В рабочее время водитель на транспорте работодателя нарушил Правила дорожного движения и попал в ДТП, получив тяжелую травму. Работодатель организовал все предварительные мероприятия по охране труда.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Руководителям, специалистам, бригадирам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют. Нужно ли им менять результаты оценки профессиональных рисков, чтобы обеспечить их СИЗ? В рисках у них нет опасностей и класс условия труда 2.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Может ли работодатель комиссионно признать вновь введенную штатную единицу соответствующей рабочему месту, которое было выведено из штатного расписания и на котором была проведена спецоценка? То есть можно ли вернуть в штатное расписание ранее исключенное рабочее место с проведенной спецоценкой?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Попал в отделение психиатрической больницы. Работодатель ссылается на код больничного 01. Больничный оплачивается в размере 28%. Нетрудоспособность возникла в результате действий работодателя. Подтверждающие документы есть. Какие действия предпринять для оплаты больничного в размере 100% от оклада?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

На территории предприятия имеется ведомственная пожарная охрана. На основании какого Приказа необходимо обеспечить их средствами индивидуальной защиты: N 777н или N 767н?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работник получил травму (ушиб губы, рассечение) 15.02.2026, о чем устно и письменно сообщил только 18.02.2026. От похода в поликлинику или травмпункт отказался. Расследовать несчастный случай не хочет, а хочет только зафиксировать его (и чтобы работодатель оплатил медикаменты). Что делать в таком случае?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Рабочее место работника расположено в коворкинге, в котором расположены рабочие места 10 разных сотрудников никак не связанных друг с другом компаний. Имеет ли право работодатель предоставлять рабочее место, в котором работник лишен возможности выполнить должностную инструкцию?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Позиция Роструда: ведомство считает, что время на переодевание в спецодежду нужно включать в рабочее, так как эти действия связаны с соблюдением требований охраны труда. Переодевание в спецодежду — трудовая обязанность работника, и время на ее исполнение следует включать в рабочее?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

СОУТ не выявила вредных условий труда на моем рабочем месте. Хотя они очевидны: отсутствует вентиляция, вредные химреактивы, испарения, пыль и т.д. Кроме того, у меня появился ряд профессиональных заболеваний, проблемы с суставами, зрением, стоматология и др. Как мне поступить?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Работник будет работать в помещении, которое наше учреждение арендует (спортивный зал). Какой адрес («место работы») указать в трудовом договоре — юридический адрес учреждения или адрес арендуемого помещения (оно не является нашим филиалом, представительством и структурным подразделением)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос:

Нужно ли проходить медицинский осмотр работнику учреждения дополнительного образования, принимаемому по внутреннему совместительству на работу в лагерь дневного пребывания на базе этого же учреждения? Основания для медкомиссии по обеим должностям одинаковые.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Статья:

Организация и проведение обучения охране труда работников образовательных учреждений

(«Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 3