Документ предоставлен КонсультантПлюс
При выездной проверке СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые.
Он включил выплаты в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.
АС Дальневосточного округа отметил среди прочего, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, но их не регулирует. До заключения трудового договора лицо не относят ни к какой категории работников.
Суд поддержал переквалификацию. Он указал:
- в ученических договорах не было обязательного условия о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в т.ч. не приступает к работе;
ученик без нужных навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате уже работающего сотрудника. Договоры фактически являются трудовыми.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А51-16908/2024
