Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем.
За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.
Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за грубость в коллективе. Например, так поступил 5-й КСОЮ.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025
