Документ предоставлен КонсультантПлюс
Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.
Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025
