Документ предоставлен КонсультантПлюс
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?
Заявление об уходе можно распечатать на принтере и собственноручно подписать.
Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало.
Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?
За работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.
Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.
Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?
Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.
Отметим, Роструд уже отвечал на подобный вопрос.
Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?
В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.
Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?
Работодатель не обязан отпускать на прием к врачу. Исключение – прохождение диспансеризации.
Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?
Такие дни можно предоставить, это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.
Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?
Нет, если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года .
