Документ предоставлен КонсультантПлюс
Что делать работодателю, если работнику установлена инвалидность
В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:
- сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- создайте для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов);
- предоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Документ в СПС КонсультантПлюс: Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
