Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 18.10.2025 по 27.10.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Мы принимаем на работу оператора-описчика и он свои обязанности будет выполнять в том числе с выходом в помещения производственных участков, но по результатам СОУТ на данном рабочем месте нет вредных производственных факторов. Должны ли мы отправлять его на медицинские осмотры?

Вопрос:

Трудовую деятельность осуществляю по сменному графику «день/ночь/отсыпной/выходной» при 12-часовой продолжительности смены. Работодатель направил проходить периодический медосмотр в мой выходной. Как производится оплата данного дня и в каком количестве часов? Каким нормативным правовым актом регулируется данная норма?

Вопрос:

Проведена спецоценка на рабочем месте менеджера. Впоследствии выяснилось, что должность в отчете и декларации, которые были переданы во ФГИС СОУТ, указана была неверно. Нужно ли оформлять протокол о признании специальной оценки действующей по должности менеджера в связи с допущенной ошибкой в наименовании должности?

Вопрос:

В конце июля 2025 года трудоустроили дистанционного работника. С середины августа 2025 года работник не выходит на связь и не исполняет свою трудовую функцию. Все это время работнику начисляется зарплата. Что можно сделать в этой ситуации и как безопасно решить конфликт с сотрудником?

Вопрос:

Наша организация осуществляет деятельность по присмотру и уходу за детьми. Всем работникам при устройстве на работу нужно проходить психосвидетельствование? Периодическое освидетельствование не нужно?

Вопрос:

На работе подняла тяжелое, пришлось уйти в больницу. Диагноз «частичный разрыв кисты правого яичника». На работе говорят, что не могут оформить этот случай как производственную травму, т.к. больничный открыт на заболевание, которое у меня есть. Возможно ли оформить это как производственную травму?

Вопрос:

Сотрудники компании должны проходить медосмотр по пунктам «Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении» и «Работы, выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями»?

Вопрос:

При увольнении сотрудники сдают на склад СИЗ, выданные им работодателем, с этикетками и не использованные по назначению. Работодатель хочет оптимизировать расходы и использовать их повторно, т.е. закрепить за конкретным лицом/передать ему в эксплуатацию. Позволяет это законодательство или нет?

Вопрос:

Работник получил травму на работе. В здравпункте предприятия выдали направление в лечебное учреждение, куда работник в этот же день обратился. Больничный лист не оформляли, выдали справку с диагнозом «ушибленная рана ногтевой фаланги». Данный случай подлежит расследованию с оформлением акта о несчастном случае или нет?

Вопрос:

Работник устраивается на новое место, вредные факторы, трудовые обязанности, функционал и наименование профессии идентичны прошлому месту. Необходимо ли проходить предварительный медосмотр, или можно направить на медосмотр после окончания срока действия медосмотра с прошлого места работы?

Вопрос:

С работником X, направленным для выполнения работы в Y по договору о предоставлении труда персонала, произошел несчастный случай при выполнении работы в Y. Кто утверждает акт о несчастном случае?

Вопрос:

Может ли ООО «XXX» поручить ООО «YYY», чтобы ООО «YYY» от своего имени заключило договор с организацией, проводящей СОУТ, на проведение СОУТ в организации — ООО «XXX»? Заказчиком/плательщиком в таком договоре предполагается ООО «YYY», СОУТ проводится для ООО «XXX» (выгодоприобретатель).

Вопрос:

Можно ли открыть ИП по оказанию услуг в области охраны труда (организация базового пакета документов в организациях до 50 чел.: подготовка документов, разработка программ, инструктажей и т.д., помощь в оформлении и расследовании несчастных случаев), не получая аккредитации? Обучать, проводить СОУТ не планирую.

Вопрос:

Работодатель заключил договор по химчистке спецодежды со сторонней организацией. Доставлять спецодежду и забирать ее после стирки требует от работников самостоятельно (приезжать/приходить в другой район города по месту расположения химчистки) в нерабочее время. Правомерны ли требования работодателя?

Вопрос:

У работника 40-часовая рабочая неделя на должности, на которой СОУТ предусмотрен 4-й класс условий труда с 2020 г., хотя положена 36-часовая. В 2024 г. стали платить компенсацию за переход на 40-часовую неделю. За 2020 — 2023 гг. обязаны сделать перерасчет (выплатить компенсацию) или оплатить как за работу сверхурочно?

Вопрос:

По результатам СОУТ установлены 1-й и 2-й классы вредности. Надо ли выдать хозяйственному персоналу СИЗ? В организации работают сторожа, уборщицы служебных помещений, водители.

Вопрос:

Каковы обязанности у кадрового агентства (как у непосредственного работодателя) в части исполнения требований по обеспечению СИЗ, проведению обучения по охране труда, а также организации периодических медосмотров в отношении работников, направляемых для выполнения работ в стороннюю юридическую организацию?

Вопрос:

Можно ли в нормах выдачи СИЗ прописать меньшее количество СИЗ, чем указано в типовых нормах?

Вопрос:

Если на производстве уборная и столовая находятся в отдельном корпусе, но основная работа осуществляется в закрытом помещении (не на открытом воздухе) на производстве, нужно ли выдавать климатические СИЗ для прохода сотрудникам по открытому воздуху в указанные корпуса?

Вопрос:

На данный момент у водителей грузового транспорта, занятых на перевозке сырья и готовой продукции, по предыдущей СОУТ стоит 3.2. Спустя 5 лет идет пересмотр СОУТ. Возможно ли снижение класса условий труда у водителей до 2-го? Что должно измениться в характере работы, чтобы эксперт смог понизить класс?

Вопрос:

Что грозит работодателю за невыдачу СИЗ? Условия работ: тушение пожаров, проведение аварийно-спасательных работ, работы в природной среде, работы на воде. Работодателем не было выдано СИЗ для защиты ног. И что еще положено к выдаче работникам аварийно-спасательных служб?

Вопрос:

Работнику по СОУТ установлена вредность по биологическому фактору 3.2, в своей работе он использует формальдегид. Можно ли по его письменному желанию заменить выдачу молока денежной компенсацией? Внутренним локальным актом предусмотрена по заявлению работника замена молока на деньги.

Вопрос:

Нужно ли направлять водителей грузовых автомобилей и самоходных машин горнодобывающего предприятия на исследование ХТИ именно при поступлении на работу? Или можно направить водителей на данное исследование через полгода после трудоустройства? Предрейсовые и послерейсовые медосмотры на предприятии дистанционные.

Вопрос:

Каким нормативным актом в настоящее время устанавливается оплата труда инвалидам при сокращенной рабочей неделе? Где написано, что заработок сохраняется как при полном рабочем дне и как оплачивать в данном случае при часовой оплате, на какой коэффициент увеличивать и в каком нормативном акте это указано?

Вопрос:

Как оплачивается день прохождения медкомиссии?

Вопрос:

Я преподаватель вуза. Обязаны ли преподаватели высших учебных заведений проходить периодические медицинские осмотры? Если да, то какими нормативными актами это установлено? Может ли преподаватель вуза отказаться от прохождения медицинского осмотра на законных основаниях?

Вопрос:

Может ли директор школы оплатить за свой счет обучение сотрудника по охране труда и проверку знания требованиям охраны труда (оказание первой помощи, использование/применение СИЗ, общие вопросы)? Имеет ли право сотрудник из личных средств оплатить обучение? Будут ли данные протокола после обучения легитимными?

Читайте также: Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 11.10.2025 по 17.10.2025

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025