Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 11.10.2025 по 17.10.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Год работаем на действующем руднике в качестве подрядчиков, работодатель обещал провести СОУТ в течение года, но так и не провел, и когда проведут — непонятно, законно ли это?

Вопрос:

Хотим включить в нормы СИЗ также позиции, по которым СИЗ не положены, с формулировкой «СИЗ не требуются» (для того чтобы было точно видно, кому СИЗ нужны, кому нет), при проверках не будет вопроса, что раз есть в нормах, то нужно выдавать СИЗ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставить очки с диоптриями токарю по металлу?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Статья:

Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 31.07.2025 N А40-27328/2025 <Назначат ли штраф при просрочке электронной подачи ЕФС-1, если сдан отчет в бумажной форме?>

(Дегтяренко А.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 18)

Вопрос:

Обязаны ли офисные работники нефтедобывающего предприятия, которые разово выезжают в служебные командировки на нефтегазовые месторождения в районы, приравненные к Крайнему Северу, проходить предварительные (периодические) медосмотры согласно п. 11.1 приложения к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Если офисные работники переехали на новый адрес, правильно ли я понимаю, что надо проводить внеплановую СОУТ в течение 1 года согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

На предприятии учет времени ведется с 1 часа. Все, что до часа, в счет переработки не учитывается. Последующая переработка ведется только 1,5; 2; 2,5 и так далее, т.е.: если отработал 1 час 45 мин., ставят в табеле полтора часа, округляют не в счет работника. Правомерно ли работодатель поступает?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работница трудится во вредных условиях 36 ч в неделю. По результатам обязательного медосмотра выявлена беременность. Работодатель предоставляет другую работу, без воздействия вредных факторов. Обязан ли работодатель сохранить продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю без изменения размера оплаты труда?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работника часто, временно или нет, переводят на другую работу. Медосмотр по основному месту работы и при переводе необходимо проходить каждый раз или достаточно пройти и медосмотр будет действителен, пока не закончится его срок?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физлиц. Будет ли относиться сюда оплата обучения по охране труда? Может ли обучение по охране труда оплатить третье лицо? Будут ли протоколы, выданные после завершения обучения, законными?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Чем руководствоваться и как доказать работодателю, что столы в глубину 60 см неудобны для работы за ПЭВМ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Гражданин Республики Крым хочет найти работу в г. Москве. Ведется бумажная трудовая книжка украинского образца. Гражданин ранее работал только на территории Крыма, записи с 2001 по 2024 г. Можно ли продолжать вести трудовую книжку бумажную украинского образца при трудоустройстве в г. Москве?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Имеет ли право работодатель перекладывать обработку шкафчиков в раздевалке на работников и требовать это делать «после смены», т.е. в нерабочее время?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работаю в медицинской организации. Главному врачу исполнилось 70 лет, и он продолжает исполнять свои обязанности. Есть ли предусмотренные законом ограничения на то, сколько времени он может оставаться на этой должности?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работаю на должности сопровождающего в социальном доме. В мои обязанности входит проведение гигиенических процедур. Одноразовые перчатки предлагают использовать несколько раз и только при смене памперса, в остальных случаях обходиться без них. Законно ли такое решение?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

При переводе работника на другое рабочее место (не происходит приема на работу) необходимо ли с ним проводить вводный инструктаж? Является ли обязательным направление на медосмотр, если работник переводится на должность, для которой предусмотрено прохождение медосмотра?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Читайте также: Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 03.10.2025 по 10.10.2025

Документ в СПС КонсультантПлюс: Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025