Документ предоставлен КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?
Да, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ.
Отметим, ведомство и ранее придерживалось такой позиции.
Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
Да, поскольку внеплановую спецоценку следует проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Допустимо ли внести в коллективный договор пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды?
Нет, поскольку стирать спецодежду должен работодатель.
Как проводят утилизацию СИЗ?
Работодатель вправе сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок. В законе его нет.
Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?
Да, если в организации ввели электронный документооборот. Работник может использовать в том числе простую электронную подпись.
Отметим, сходный ответ ведомство уже давало.
Вправе ли сотрудник требовать компенсации морального вреда за то, что на работе ему не вызвали скорую помощь?
В законе нет перечня действий работодателя, которые могут причинить моральный вред. Однако сотрудник вправе обратиться к нему за компенсацией или подать иск в суд.
Документ в СПС КонсультантПлюс: охОхрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2025 года {КонсультантПлюс}
