Документ предоставлен КонсультантПлюс
Основной задачей аттестации является определение соответствия аттестуемого занимаемой должности.
Аттестация проводится один раз в три года и является обязательной. Если с руководителем образовательного учреждения заключен срочный трудовой договор на срок менее трех лет, аттестация проводится в сроки, указанные в трудовом договоре. Аттестации не подлежат следующие руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- отсутствующие на рабочем месте более двух месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
- вновь назначенные руководители на иное образовательное учреждение по аналогичному профилю, работавшие ранее в должности руководителя и прошедшие процедуру аттестации за последние три года.
Аттестация состоит из последовательных этапов: тестирование; собеседование с аттестуемым на заседании аттестационной комиссии. Руководитель проходит тестирование на базе МБОУ ДПО «Научно-методический центр» с использованием автоматизированной системы не позднее чем за один месяц до даты собеседования с аттестационной комиссией, определенной графиком. Руководителю дается две попытки на тестирование. В случае неудачной первой попытки руководитель имеет право на второе тестирование — не позднее чем через две недели после первой попытки. Результат тестирования признается положительным при условии общего качества выполнения теста не менее 80% и по каждому из его модулей не менее 50%. В случае если обе попытки тестирования пройдены с результатом менее 80% и по одному из модулей теста менее 50%, первый этап аттестации считается завершенным. К этапу собеседования руководитель допускается с отрицательным результатом тестирования. Аттестационная комиссия по результатам собеседования с аттестуемым на заседании принимает одно из следующих решений: «аттестуемый соответствует занимаемой должности», «аттестуемый не полностью соответствует занимаемой должности», «аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации». С руководителем, признанным не соответствующим занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Постановление администрации г. Кемерово от 11.09.2025 N 3064
