Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 26.08.2025 по 08.09.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Сколько дополнительных дней к отпуску положено при работе в подземных условиях труда, проходка ствола (шахты), до проведения СОУТ?

Обязан ли провести внеплановую СОУТ работодатель, если организация поменяла юр. адрес, улица та же, номер дома изменился?

Продукцией молочной фермы является сырое молоко, т.е. непереработанное продовольственное (пищевое) сырье. Дальнейшей переработкой или транспортировкой сырого молока ферма не занимается. Нужно ли операторам машинного доения на данной ферме проходить предварительные и периодические медосмотры?

Работаю удаленно, работодатель не дает контакты отдела кадров для связи, на эл. почту отдела кадров он не отвечает. Как связаться с отделом кадров удаленному сотруднику?

По какой причине могут снизить вредность труда с 3.2 до 3.1?

В сталеплавильном цеху температура воздуха и поверхностей превышает 50 градусов Цельсия. Имеют ли работники право на сокращенный рабочий день и иные льготы, или эти условия труда предусмотрены «горячей сеткой»?

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам, выполняющим работу вахтовым методом, если выполняются работы, предусмотренные перечнем отдельных видов работ? Или для любых видов работ при работе вахтовым методом?

Может ли человек, состоящий на диспансерном наблюдении в ПНД, работать во вредных условиях труда? Или зависит от диагноза?

В организацию трудоустроен четырнадцатилетний работник с пятидневной рабочей неделей по 4 часа в день. При начислении ему зарплаты какую норму рабочего времени необходимо использовать: 24 часа в неделю или 20 часов в неделю (так как работник работает 5 дней в неделю по 4 часа в день)?

Мать-одиночка ушла на больничный по БиР, скоро уходит в декрет. Работодатель требовал досрочно выйти на работу. Декретница отказалась; взял нового человека с аналогичными функциями, изменил организационную структуру компании, изменил ей должность. Может ли работница изменить свою должность?

Отдел кадров дал мне направление на медосмотр на должность (сборщик пакетов) на фанерном заводе и указал производственные факторы 4.4 и 5.1. Я человек, имеющий всего один глаз. Смотрел свое рабочее место, там присутствуют клей, вращающиеся элементы, ночные смены, мне эти факторы не положены. И как мне быть?

Работодатель игнорирует неисправность кондиционера на служебной машине, при этом на улице температура за +30. Как действовать в данной ситуации?

В организации работают 500 человек, производства нет, работа в офисе. В компании отсутствует система управления охраной труда совсем: нет инструктажей, обучения, ответственных и так далее. В таком случае штраф будет считаться на каждого сотрудника организации или единоразово на юрлицо?

Можно ли издавать приказ о создании комиссии после заключения договора? Есть ли обязанность издания приказа о создании комиссии до заключения договора о проведении СОУТ с лабораторией?

Работники приняты на место работы, на котором еще не проводилась СОУТ. В этом случае обязан ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации, или же работодатель может не предоставлять никаких гарантий и компенсаций, пока не будет проведена СОУТ и не будет присвоен класс вредности/опасности?

У работника была нагрузка сторожа (вахтера) — 1 ставка основная/0,75 ставки по совместительству — и 0,4 ставки по совместительству рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, это 60 часов в неделю нагрузка, но 10 июля 2025 г. работнику установили бессрочно 2-ю группу инвалидности. Как теперь поступить?

При разработке норм необходимо указывать основание выдачи СИЗ. Если у работника есть риск получения только травмы головы вследствие столкновения с предметами, расположенными на путях следования, то, выдавая только защитную каскетку, в основании выдачи корректно писать «другие опасности, связанные с получением удара»?

Головная организация имеет несколько филиалов в разных городах России. Произошел несчастный случай с работником, который оформлен в головной организации, но его рабочее место постоянно находится в филиале. Кто организует комиссию по расследованию несчастного случая: головная организация или филиал?

Работник, за которым ЛНА закреплен служебный автомобиль, едет на нем по служебным обязанностям, а также везет коллегу. Оба выполняют трудовую функцию по контролю строительных объектов. Работники не являются водителями. Является ли тот факт, что один работник везет второго на служебном автомобиле, функцией водителя?

Два работника едут по служебным обязанностям на служебном автомобиле и в рабочее время попадают в аварию. Будет ли являться нарушением тот факт, что работник вез второго работника без прохождения обучения, инструктажа и обязательных медицинских осмотров в качестве водителя?

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если работник занимал должность «инженер», а теперь занимает должность «ведущий инженер», при этом условия труда (оборудование, материалы, СИЗ, кабинет (рабочее пространство)) и должностные обязанности данного работника остались в прежнем объеме?

Работодатель выдал направление на предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Работник оплатил их. По результатам медосмотра терапевт не допускает его к выполнению работ, т.е. трудоустройство срывается. Обязан ли работодатель возместить затраты?

Мы микропредприятие в Москве, делали оценку условий труда по проверочным листам. Какую информацию о специальной оценке разместить на сайте организации, чтобы не нарушить закон?

В ТК РФ обозначена обязанность незамедлительного создания комиссии по расследованию НС. Как долго должен действовать приказ? Можно ли издавать приказ «об утрате силы приказа «о создании комиссии» после окончания расследования и выполнения всех предписывающих процедур, или он должен остаться действующим?

Вчера на работу пришел товар в коробках. При подсчете и проверке товара я поднимала коробки и считала, так как мало места и коробки стояли друг на друге. Я сорвала себе спину, вызвала скорую, меня увезли в больницу, сейчас жду врача. Является ли это травмой на производстве?

У нас по договору работают подрядчики и участвуют в производственной деятельности (сфера торговли, они выкладывают товар). В случае возникновения с этим сотрудником травмы с уходом на больничный лист мы будем иметь несчастный случай. Кто должен расследовать несчастный случай — работодатель работника или моя компания?

Работник предприятия выехал в служебную командировку, использовав общественный транспорт, попал в ДТП и получил травму тяжелого характера. Должен ли работодатель квалифицировать и расследовать данную ситуацию как несчастный случай на производстве?

Надо ли проводить спецоценку при присоединении юрлица к другому юрлицу? Мы провели СОУТ, будучи одним юрлицом, в 2023 — 2024 гг., сейчас нас присоединили к другому юрлицу. Будет ли наша СОУТ действительна применительно к новому юрлицу, или нам ее надо заново проводить? Технологические процессы при этом не меняются.

Оплачиваются ли смены работнику, которые он пропустил по причине медосмотра, ведь руководство отстраняет работника от работы? И работник остается без средств к существованию и без возможности заработать эти средства. Медосмотр длится 10 дней.

Работник направлен в командировку в головную организацию для выполнения работ на территории заказчика, где с ним произошел несчастный случай. Кто должен расследовать несчастный случай: предприятие, с которым заключен трудовой договор; головная организация; заказчик, на территории которого произошел несчастный случай?

Является ли предприятие, на котором намеревается работать человек (т.е. он является лишь соискателем на определенную должность), для этого человека работодателем? Предварительный медицинский осмотр соискателя данное предприятие должно оплачивать или соискатель должен пройти его за свой счет?

В трудовом договоре прописано: «Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности». Это правильно? Или прописывать: «Условия труда на рабочем месте… являются допустимыми (2-й класс), что подтверждается ведомостью результатов проведения СОУТ…»?

Имеет ли право работодатель на основании личного заявления работника о согласии заменить выдачу 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов на денежную компенсацию в размере, эквивалентном стоимости этих обогащенных пектином пищевых продуктов?

Директор управляет служебным транспортным средством. В трудовые функции не входит обязанность управления транспортным средством (не прописано ни трудовым договором, ни должностной инструкцией). Нужно ли директору проходить предрейсовый медосмотр?

Кто может быть законным представителем пострадавшего и на основании каких документов? Может ли супруг/супруга принимать участие в расследовании обстоятельств несчастного случая и на основании каких документов?

При отстранении от работы для прохождения медосмотра оплачивается ли больничный, если он совпал со временем прохождения медосмотра?

Работник хочет ознакомиться с ЛНА, но проживает и работает в другом городе. Приезжать на место работодателя отказывается. Каким образом и какие документы (особенно ЛНА) мы обязаны ему предоставить?

В трудовом договоре имеется следующая формулировка: «Работнику установлена продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю». Обязательно ли указывать установленную продолжительность рабочего времени в трудовом договоре? Корректна ли данная формулировка?

Я сварщик, вредные условия труда, по трудовому договору установлена 36-часовая рабочая неделя, два выходных дня. В пункте «Оплата труда»: «…продолжительность сокращенного рабочего времени увеличивается до 40 ч в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации». Могу ли я отказаться от данной компенсации?

Нужно ли проводить новую спецоценку условий труда на рабочем месте сторожа (вахтера) 1-го разряда, если на данном рабочем месте с 01.08.2025 будет работать не один человек, как указано в действующей карте СОУТ от 16.10.2024, а четыре? Условия работы остаются прежними.

Если была проведена новая СОУТ и выявлена необходимость проведения медосмотров, то в какой срок нужно направить работников на медосмотр и как оформить такие направления? Будет ли это считаться внеочередным медосмотром? По предыдущей спецоценке медосмотр не требовался.

Работник ехал на вахту в поезде, который сошел с рельсов в результате теракта. Работник получил травму (ушиб грудной клетки). Что в этом случае должна делать организация? Нужно ли расследовать этот случай?

Возможна ли подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не работодателем, а организацией, проводящей специальную оценку условий труда, по доверенности, выданной работодателем, если да, каким образом это возможно реализовать?

Каковы действия работодателя, являющегося микропредприятием, при расследовании несчастного случая на производстве? В штате 6 человек: по программе А обучены директор и бухгалтер, остальные — рабочий персонал. Специалист по охране труда в штате отсутствует.

Работаю в литейном производстве освобожденным бригадиром. На протяжении 4 месяцев работаю непосредственно с деталями, как и рабочие (у них 1-я сетка вредности). У меня вредности нет. Нарушает ли мои права начальство? Если я не соглашаюсь выполнять задания, мне указывают на перевод/увольнение. Как быть?

В трудовом договоре указана продолжительность рабочей недели 39 ч. Вредность установлена через год после начала трудовой деятельности с коэффициентом 3.2 (класс 3). Работаю официально в графике 5/2, по факту выхожу на работу в сменном графике по 12 ч. Сколько действительно должна быть рабочая неделя?

Входят ли в норму рабочего времени обучение по охране труда, прохождение медицинских осмотров (повторных), дни сдачи крови и дни отдыха для доноров?

Охранник частного охранного предприятия выполняет функции водителя. Перед заступлением на смену проходит предрейсовый медосмотр. Нужно ли ему проходить послерейсовый медосмотр, т.к. с ним работает напарник, старший смены, который находится в транспортном средстве в течение смены? Считается ли старший смены пассажиром?

В 2019 г. проводилась СОУТ, подана декларация о соответствии. В 2022 г. произошла реорганизация компании (преобразование). Требуется ли повторно подать сведения о СОУТ (декларацию) 2019 г. во ФГИС СОУТ от реорганизованной компании, чтобы во ФГИС были сведения не от производственного кооператива, а от ООО?

По направлению будущего работодателя проходила предварительный медосмотр, в рамках которого 2 исследования оплатила за свой счет. Подала заявление и чеки на оплату для компенсации работодателем, однако оплаты от него не последовало. Обязан ли работодатель оплатить мне исследования в рамках предварительного медосмотра?

Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок из-за длительного больничного? Если будут расторгать со мной договор, то как работодатель обязан обосновать мое несоответствие занимаемой должности? Я работаю билетным кассиром.

По направлению работодателя в рамках предварительного медосмотра прошла платные процедуры по оформлению медицинской книжки. По личным причинам от трудоустройства у этого работодателя отказалась. Оплаты от работодателя не последовало. Вправе ли я претендовать на возмещение моих расходов?

Ранее ежегодно проводилась СОУТ. Со временем многие карты рабочих мест утратили свою актуальность. При проведении внеплановой СОУТ могу ли я применять ранее использованные номера рабочих мест, которые уже не являются актуальными, или мне продолжать нумерацию далее? Нужно ли мне уведомлять об этом ГИТ и в какой форме?

Работодатель, узнав, что у меня есть 3-я группа инвалидности, перенес рабочее место с условиями труда «допустимые» в другой кабинет. Однако в трудовой договор не были внесены изменения в пункты об условиях труда и компенсационных выплатах. Могу ли я требовать выплаты за работу во вредных условиях?

Я работаю охранником ведомственной охраны в г. Санкт-Петербурге. Работодатель принуждает меня ехать для сдачи медицинских анализов в г. Сосновый бор в свой выходной, оплачивая только 4 часа по тарифной ставке в двойном размере. В компенсации расходов на проезд мне отказано. Правомерно ли это?

В штатное расписание внесены изменения. 01.11.2022 была проведена СОУТ на рабочем месте архивиста общего отдела, 01.11.2024 общий отдел был исключен и объединены 2 отдела с новым наименованием «административный отдел», рабочее место архивиста не изменено. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?

Мы хотим принять на летний период работников от 14 до 16 лет. Как правильно прописать в трудовом договоре и какую продолжительность рабочего дня мы вправе устанавливать работникам данной возрастной категории?

Обязательно ли прохождение медицинского осмотра (предварительного или периодического) всеми сотрудниками организации среднего профессионального образования, если отсутствуют обучающиеся младше 18 лет?

В образовательную организацию принимается преподаватель по совместительству. По основному месту работы он также осуществляет преподавательскую деятельность. Обязан ли он при приеме на работу по совместительству проходить повторно предварительный медицинский осмотр, если он прошел его по основному месту работы?

Нужно ли начальнику пожарной части делать психиатрическое освидетельствование, если он по служебной необходимости использует транспортное средство организации и не является штатным водителем в организации?

Работаю дезинфектором в медучреждении, полагается ли мне ежедневная выдача молока или денежная компенсация взамен его?

Статья:

Диспансеризация служащих проводится за счет бюджета муниципалитета

(Зобова Е.) («Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность», 2025, N 2)

Есть перечень медицинских должностей, по которым необходимо применять сокращенный рабочий день. Врача-онколога в этом перечне нет, прошла СОУТ, вредность составила 3.3 и 3.4. При вредности условий труда 3 и 4 рабочая неделя должна составлять не более 36 ч. Можем ли мы перевести сотрудников на 36-часовую рабочую неделю?

Для работников учреждения в соответствии с законодательством проведение ежегодных обязательных медосмотров не предусмотрено. Каким НПА предусмотреть обязанность работников проходить флюорографическое исследование или рентгенографию органов грудной клетки (легких) и представлять результаты обследования работодателю?

Работаю на станции метрополитена, вестибюль наземного типа, и, соответственно, у нас очень жарко. Согласно нормам мы относимся к категории 1б. На рабочем месте 31 градус и только сегодня, а в ближайшие дни ожидается еще большее повышение температуры. Работодатель никак не реагирует на доводы. Что делать?

Если сотрудник проходит один раз в год медосмотр как педагогический работник в одной организации, но также он работает совместителем в другой организации как педагог, нужно ли ему снова проходить медосмотр для новой организации, если этот действует год и еще действителен?

Может ли норма выдачи спецодежды продлена более, чем установлено в нормах (например, позиция 4980 «Фельдшер скорой медицинской помощи» — костюм для защиты от общих производственных загрязнений — 2 шт. на год, такие костюмы служат до 3 лет)? Возможно ли снижение количественного показателя выдачи СИЗ работникам?

Имеет ли право работодатель подать декларацию соответствия в отношении рабочих мест, на которых установлены оптимальные условия труда по результатам исследований вредных факторов для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность в организациях для детей, или медицинского персонала в частных поликлиниках?

Документ в СПС КонсультантПлюс:Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025