Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 12.08.2025 по 15.08.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Уполномоченная организация результаты СОУТ от октября 2023 г., которой был пополнен список работников с вредными условиями труда, имеющих право на бесплатное получение молока, не представила во ФГИС СОУТ, и работодатель не может это право реализовать. Что делать в данной ситуации?

Хочу устроиться в образовательное учреждение специалистом. Выдали направления для прохождения психиатрического и наркологического освидетельствования. Насколько правомерно требование представлять эти справки? Каким НПА регламентируется представление справки из наркодиспансера?

По результатам СОУТ врачу-стоматологу присвоили класс 3.2 с правом на дополнительный отпуск. Какой дополнительный отпуск должен быть у врача-стоматолога и положена ли сокращенная рабочая неделя?

Привлекается ли к материальной/административной/уголовной ответственности работодатель, если он знает и сознательно допускает выполнение трудовых обязанностей третьим лицом вместо сотрудника, с которым заключен трудовой договор?

При приеме 14-летнего несовершеннолетнего работника на 0,5 ставки заработная плата должна быть согласно отработанному времени. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если заработная плата у работника меньше МРОТ? И если обязан, то в каком размере: 1 МРОТ или 1/2 МРОТ, поскольку работник принят на 0,5 ставки?

После длительной болезни и отстранения от работы с переводом на другую должность собрал документы для оформления профзаболевания. Получил направление в Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья. Но центр не выдает больничные листы. Как подтвердить нахождение в данном институте на обследовании?

Нужно ли работнику при повышении разряда проходить медицинский осмотр? Намотчик 5-го разряда на намотчика 6-го разряда.

Работаю инженером по обслуживанию вентиляции и кондиционирования на химическом предприятии, устроился 2 года назад на вновь образованную должность. Недавно прислали уведомление о том, что была проведена СОУТ, но оценки по факту не было, работодатель каким-то образом провел ее дистанционно. Что делать в таких случаях?

Обязан ли работодатель отстранить меня от работы, если я не сдам аттестацию (разд. Б, п. 2.11) по промышленной безопасности? Данный раздел относится к нефтегазовой промышленности. Для выполнения работы в своем цеху мне данный раздел не нужен. Прав ли будет работодатель, если отстранит и если не отстранит?

Нужно ли подавать декларацию на рабочее место водителя крупнотоннажной техники? Организация, проводящая СОУТ, мне предоставила ответ, что в связи с тем, что данная должность (профессия) есть под номером 200 в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, эти должности не декларируются.

Руководитель подразделения в качестве поощрений и наказаний практикует прибавление или уменьшение количества часов в табеле вне зависимости от фактического отработанного времени. Насколько это законно? Имею ли я право отказать руководителю в данных просьбах? Что грозит мне и руководителю за подобные действия?

Предоставляются ли дополнительные дни к отпуску согласно оценке условий труда (класс 2) и можно ли работнику назначить внеплановую проверку условий труда на своем рабочем месте?

Работодатель провел ранее 5 лет повторную СОУТ на рабочих местах с классами 3.1 и 3.2. По результатам новой СОУТ установлен класс 2 на этих рабочих местах. Должен ли работодатель продолжать выплачивать данным работникам компенсационные выплаты за вредность, пока они прописаны в коллективном договоре?

СОУТ проведена на 2 рабочих местах, и установлен класс 3.1. Спустя некоторое время добавлено на данную должность еще 2 ставки. Может ли работодатель новым 2 работникам выплачивать за вредность до проведения СОУТ по результатам той СОУТ на других 2 рабочих местах? Места аналогичные, и вредность однозначно будет.

Работодатель исказил данные для проведения СОУТ: предметом оценки служило рабочее место водителя мусоровоза, т.е. водителя автомобиля, собирающего и транспортирующего ТКО. В заключении указано, что оценка проводилась для условий работы с сырьем. Применимо ли такое заключение СОУТ для рабочего места водителя мусоровоза?

Имеет ли право работодатель направлять на медосмотр работников, исходя из соображения управления существующими в компании рисками, в случае если в карте СОУТ отражены вредные факторы, но класс условий труда 2?

В результате ДТП водитель получил травму. Согласно постановлению ОМВД начатое дело об административном правонарушении в отношении водителя прекращено. Имеет ли право комиссия по расследованию несчастного случая указать в акте вину работника?

Может ли электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3-го разряда (основная работа, полная занятость с классом условий труда 3.1) работать еще по внутреннему совместительству по аналогичной должности с классом условий труда также 3.1 и с занятостью 0,2?

28.05.2025 написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.05.2025, и в этот же день оформлен больничный по уходу за ребенком. 29.05.2025 отдел кадров сообщил, что для выхода на работу необходимо вначале пройти медкомиссию. Правомерны ли действия работодателя?

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025