Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 29.07.2025 по 01.08.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Предприятие территориально находится в г. Назарово. В ноябре 2024 г. создан новый участок в г. Назарово, но фактически принятые работники 100% рабочего времени исполняют свои трудовые обязанности в пгт Чегдомын, Хабаровский край. Нужно ли проводить СОУТ в пгт Чегдомын, в месте производства фактических работ?

Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. Насколько правомочно утверждать его приказом директора, который не является ни председателем комиссии, ни членом комиссии по проведению СОУТ?

Организация не является субъектом малого предпринимательства. В штате числится один генеральный директор. Возможно ли создать комиссию по проведению СОУТ из одного члена комиссии — генерального директора?

Будет ли нарушением включить в дистанционный трудовой договор условие о том, что сотрудник обязан в течение 7 дней после подписания документов (прием, перевод, изменение зарплаты, увольнение) отправить их Почтой России работодателю?

У электрогазосварщика при проведении СОУТ обнаружены: углерода оксид (угарный газ; углерода окись) (не соответствует норме); марганец до 20% (не соответствует норме). Класс условий труда — 3.1. В строке 040 — выдача молока. Можно ли в такой ситуации заменить выдачу молока денежной компенсацией?

Как определить, что вещество, которое воздействует на работника в процессе работы, относится к аллергенам, канцерогенам и фиброгенам 1-го и 2-го классов опасности?

Необходимо ли учитывать при выдаче СИЗ работникам деревообрабатывающего производства Приложение № 6 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 1997 года № 61, помимо Единых типовых норм выдачи СИЗ? Или достаточно выдать СИЗ только по Единым типовым нормам?

Сотрудник (водитель автомобиля) утром пришел на работу и сказал, что у него клещ, работодатель отправил его в больницу, чтобы снять клеща. Сотрудник в медучреждении сказал, что клеща поймал на работе. Что должен делать работодатель?

Юридическое лицо после реорганизации разделилось на 5 юридических лиц. Условия труда работников при этом не изменились, наименования должностей тоже. Нужно ли проводить внеплановое обучение работников требованиям охраны труда? Нужно ли проводить внеочередной медицинский осмотр?

Компания провела замеры в рамках СОУТ. На некоторых рабочих местах был обнаружен химический фактор и присвоен по нему 2-й класс условий труда. Необходимо ли в карте СОУТ проставлять в строке 040 необходимость проведения медосмотров? Нужно ли направлять сотрудников на медосмотр со 2-м классом условий труда?

Сотрудник находился в отпуске продолжительное время (год). Периодический медосмотр пройден в 2023 г. На момент выхода сотрудника медосмотр и профессиональная гигиеническая подготовка закончили свое действие. Как и когда должны направить его для прохождения медосмотра, если на момент выхода он еще в отпуске?

Работодатель направил на прохождение ежегодного медосмотра во время отпуска, т.к. если бы я проходил медосмотр в рабочий день, то было бы некому работать. Хочу получить оплату данного дня, но работодатель утверждает, что это было личной инициативой и оплачивать не обязан. Какими документами руководствоваться в споре?

Сотруднику установлена инвалидность 2-й группы на период до 31.03.2025. Выдали новую справку МСЭ 03.06.2025. С какого времени вносить изменения в части нормы рабочего времени (35 ч в неделю) и 30 дней очередного отпуска: со дня представления новой справки или с 1 апреля 2025 г.?

МУП прошло реорганизацию путем преобразования в ООО. ООО является правопреемником МУП по всем правам и обязанностям. Данное изменение является организационным и не затрагивает технологический процесс. Требуется ли проведение внеплановой СОУТ и повторной СОУТ рабочих мест, ранее, в 2021 г., прошедших декларирование?

Обязательно ли утверждать результаты СОУТ приказом по учреждению или достаточно подготовить протокол по результатам проведения СОУТ, в котором указать на каких рабочих местах обнаружены вредные факторы и какие компенсационные выплаты положены работникам?

В ЕТН для медицинской сестры процедурной предусмотрен костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений. Означает ли это, что я могу купить им обычный медицинский костюм или медицинский халат?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025