Документ предоставлен КонсультантПлюс
По договору о целевом обучении гражданин должен был освоить программу по специальности «Медико-профилактическое дело», успешно пройти итоговую аттестацию и получить диплом. После этого в течение месяца нужно было заключить трудовой договор с госорганом.
Во время обучения гражданин был на госслужбе в должности специалиста 1 разряда (на летних каникулах 2 недели) и делопроизводителя (около года, а потом больше 2 месяцев во время выпуска). Таким образом, на момент окончания учебы и в течение месяца после он работал в госоргане. Затем он уволился, посчитав, что исполнил свои обязательства: в договоре о целевом обучении не было срока работы.
2-й КСОЮ признал такой подход незаконным. Он отметил: госорган заключал договор, чтобы в том числе получить высококвалифицированные кадры. То, что в соглашении не было сроков, не освобождает от обязанности отработать по полученной квалификации.
Суд взыскал стоимость обучения, которую рассчитали на основании справок университета о нормативных затратах на оказание госуслуг по образовательным программам. В сумму вошла также стипендия.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 2-го КСОЮ от 19.06.2025 по делу № 88-12297/2025
