Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 17.05.2025 по 26.05.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

У нас подходит срок проведения очередной спецоценки рабочих мест, но места задекларированы. Среди них есть рабочие места водителей погрузчиков и т.д. По новым правилам нужно ли проводить спецоценку на задекларированных рабочих местах?

Обязательно ли создавать в организации комитет (комиссию) по охране труда согласно ст. 224 ТК РФ?

Может ли инвалид второй группы работать с таким графиком: апрель — 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 16, 18, 26, 27, 28, 29 — рабочие смены по 12 часов, остальные дни выходные, получается 180 рабочих часов?

Допускается ли в журнал регистрации несчастных случаев на производстве вносить следующую запись: «Несчастных случаев на производстве в… году не зарегистрировано», за подписью руководителя?

В соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении СОУТ карта подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте. Что делать в случае, если в картах закончились строки для ознакомления работниками? Если оформить лист ознакомления, как на это будет реагировать инспектор ГИТ?

Насколько правомерно применение, ссылка в ЛНА работодателя на Постановление от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 в части учета выполнения работ работниками во вредных условиях труда (учет времени, отработанного во вредных условиях)? Процедура специальной оценки условий труда проведена.

Нужно ли подавать декларацию соответствия условий труда по результатам СОУТ на педагогических работников (учителей) (по результатам СОУТ класс условий труда 2 — допустимые условия труда)? Если рабочие места не задекларированы, то необходимо ли проводить СОУТ на данных местах не реже одного раза в пять лет?

Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при формировании норм СИЗ для работников речного транспорта: Приказом Минтруда № 767н или Приказом Минздравсоцразвития № 357н, приложение № 4? И как поступать, если из этих норм выходит по несколько курток, ботинок, перчаток и т.д.?

Работники предприятия выполняют ремонт строительной части тепловых камер. В Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах нет прямых указаний на обязательное создание внештатного аварийно-спасательного формирования. Если его создание обязательно, то каким НПА руководствоваться?

В многоквартирном доме создано товарищество собственников жилья. На работу приняты председатель правления, бухгалтер, паспортистка, уборщица, дворник, слесарь и электрик. У всех допустимые условия труда, 2-й класс; вредные опасные факторы не выявлены. Кому из работников необходимо выдавать смывающие средства и СИЗ?

Работаю электромонтером охранно-пожарной сигнализации, с 2023 г. на вахте 30/30. Получил направление на периодический медосмотр. В столбце виды работ — работы с электроустановками и работы вахтовым методом. Вредных производственных факторов нет, класс условий труда 2. Правомерно ли направление на медосмотр?

С работником организации (А) произошел травматический легкий случай на территории другого предприятия (Б). Данный работник участвует в производственной деятельности предприятия (Б) — задания на производство работ выдает руководитель предприятия (Б). Какое предприятие должно создать комиссию по расследованию?

Может ли работодатель обеспечивать работников «бельем специальным», которое не соответствует ТР ТС 019/2011? В трудовом законодательстве прописано требование обеспечения работников сертифицированной спецодеждой.

В какой срок нужно предоставить родственникам погибшего акт формы 5, если по итогам расследования смертельный несчастный случай не связан с производством? В течение 3 дней или по требованию родственников погибшего?

Какими СИЗ и смывающими средствами должны быть обеспечены уборщица, дворник и электрик в ТСЖ? Товарищество собственников жилья образовано в одном многоквартирном доме. Уборщица моет подъезды, дворник убирает придомовую территорию. Условия труда в ТСЖ допустимые (2-й класс), вредные и опасные факторы не выявлены.

Как виновному лицу (по результатам расследования несчастного случая) в нарушении правил охраны труда обжаловать заключение-акт комиссии в части лица, признанного виновным, если признанное виновным лицо не является ни работодателем, ни потерпевшим, а иным сотрудником работодателя?

Работник уволен по собственному желанию 04.03.2025. 26 марта от него поступило заявление с требованием расследовать несчастный случай, произошедший с ним 04.11.2024. Работодатель был не в курсе несчастного случая. Должна ли организация провести расследование? Как организации реагировать на данное заявление?

Тяжелый или смертельный несчастный случай. Комиссию создать надо незамедлительно. Если председатель комиссии — представитель инспекции, он должен получить приказ, что делается не одним днем. Как организации составить приказ незамедлительно, если она не знает, кто будет председателем и членами комиссии?

Работнику положена выдача костюма от механических воздействий и плаща для защиты от воды. Поставщик предлагает костюм от общепроизводственных загрязнений и механических воздействий с водоотталкивающей отделкой. Можно ли считать совместимость защитных свойств от механических воздействий и воды?

Обязан ли работодатель обеспечивать специальной одеждой, специальной обувью и инвентарем социальных работников в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 26.01.2002 № 35? Или только выдавать СИЗ в соответствии с Приказами Министерства труда от 29.10.2021 № 766н и № 767н?

У работников сменный график работы, 4-й класс опасности условий труда. Режим работы сутки через трое, 1 час на обед, 1 час на ужин, время отдыха с 22 ч до 6 ч с реагированием на поступающие внешние сигналы. Сколько часов за смену правомерно учитывать в табеле учета рабочего времени при вышеуказанном режиме?

Нужно ли в с/х организации слесарю-сантехнику проходить психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу по пунктам «Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа…» и «Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд…»?

У меня есть офисники, на их рабочих местах (далее — РМ) проведена СОУТ, их класс условий труда (далее — КУТ) — 2. Их РМ задекларированы, а это значит, что РМ не имеют превышения ПДК и ПДУ по факторам, которые есть у них на РМ, их КУТ не относится к вредным. Могу ли я не отправлять офисников на медосмотр?

Работаю на предприятии водителем легкового автомобиля (водителем руководителя). Иногда согласно трудовому договору привлекают для работы на производстве (перемещение грузов по предприятию). Обязан ли работодатель выдать мне спецодежду?

После проведения СОУТ на РМ установлен класс условий 3.1 (по тяжести труда). Необходимо ли в таком случае выдавать работнику молоко?

Избил сотрудник на работе во время работы. Руководство компании пытается замять дело и не производит никаких действий. Что мне делать?

При увеличении степени риска в течение какого времени после утверждения отчета о СОУТ и ознакомления работников с результатами спецоценки работодатель должен применить изменения в оплате труда и предоставлять дополнительные отпуска за вредные условия труда?

Что за аккредитация, которой должны соответствовать ООО или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, как и где ее проверить? Другой уполномоченный работодателем работник, которого можно назначить приказом ответственным за охрану труда, — его достаточно отучить по охране труда?

Работодатель выдал работнику спецодежду и спецобувь в соответствии с утвержденными нормами. Работник по причине того, что выданная спецодежда ему не нравится, приобрел за счет собственных средств спецодежду и спецобувь. Прошу разъяснить правомерность действий работника.

Если при заключении договора с иностранцами необходимо указывать адрес работы, как быть в случае, если они работают в 2 городах? Как правильно это указать в договоре?

Медицинские сестры работают по совместительству. Должны ли они проходить у нас периодический медосмотр?

Входит ли в обязанности начальника гаража при получении путевого листа на гостранспорт пройти первичное медосвидетельствование с отметкой в путевом листе?

В организации дополнительного образования в области спорта проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте тренера-преподавателя 5 лет назад. Подана декларация соответствия. С тех пор ничего не изменилось. Нужно ли проводить снова специальную оценку условий труда, если условия труда не изменились?

В медицинской организации по СОУТ класс вредности установлен 3.1. Правомерно ли установление рабочей недели 39 часов и что делать в данной ситуации?

Можно ли руководствоваться Приказом от 1 сентября 2010 г. № 777н при составлении норм для пожарных и спасателей? Или руководствоваться только Едиными типовыми нормами?

Муниципальное казенное учреждение «А» выделяет другое учреждение «Б». При переходе сотрудников в учреждение «Б» условия трудового договора не меняются. В учреждении «А» проведена СОУТ, имеются карты, условия труда допустимые. Учреждение «А» обязано передать эти документы учреждению «Б» или должно оставить себе?

Организация относится к республиканской пожарной охране (не федеральной). Можно ли использовать Приказы Миндзравсоцразвития России от 01.09.2010 № 777н и Минтруда России от 29.10.2021 № 766н при подготовке норм выдачи СИЗ и республиканский приказ о выдаче вещевого имущества?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025