КонсультантПлюс
Горячая линия 8(3843)32-80-32
Обратный звонок
Обратный звонок

Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 04.04.2025 по 11.04.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Как частное агентство занятости осуществляет компенсацию за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на такие условия? Что будет основанием для включения в договор информации о рабочем месте? Можно ли использовать письмо заказчика с характеристиками места, оборудования и особенностей?

Загрузили отчет в систему в октябре 2024 г., сейчас увидели, что он не соответствует требованиям. Организация-исполнитель готова исправить свою ошибку. Будет ли висеть ошибка по прошлому отчету, если сейчас проведут внеплановую СОУТ? Надо ли уведомить ГИТ об исправлении?

Если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место (в офисе), но при этом работник выезжает в командировки, должен ли работодатель провести спецоценку на территории другого работодателя (куда направлен работник в командировку)?

Работник по основной профессии получает костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 1-го класса, при этом совмещает профессию стропальщика в течение всей смены. Можно ли вместо сигнального костюма выдавать сигнальный жилет?

Возможна ли замена костюма сигнального повышенной видимости для защиты от механических воздействий на костюм для защиты от МВ и сигнальный жилет? 2. Могут ли диэлектрические перчатки и обувь, установленные по приложению 1 ЕТН, выдаваться как дежурные на подразделение?

Должен ли начальник автотранспортной службы проходить ежедневный предрейсовый медицинский осмотр, если он управляет служебным автотранспортом?

Есть склад готовой продукции. По СОУТ и профрискам присвоены допустимые условия труда, вредности не выявлено. Нужно ли направлять работников склада (кладовщик, ст. кладовщик, завед. складом) на предварительные и периодические медосмотры?

Я находился в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Вследствие лишился пособия, которое предназначено на ребенка. Действия работодателя, помимо моего незаконного увольнения, сказались на правах ребенка. По каким статьям могу привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности?

Как учитывать СИЗ для выдачи в зимний период (межсезонье) для рабочих, если по результатам оценки рисков опасный фактор микроклимата не установлен? На портале «Онлайнинспекция.рф» указан сервис по информированию о СИЗ работников, в нем не указан класс защиты, где его брать?

Работодатель заставляет пройти медкомиссию. Кто должен оплачивать прохождение медкомиссии и оформление медкнижки?

Организация не выдает спецодежду на протяжении пяти лет. Что нарушает администрация? Куда обращаться по этому нарушению?

Срок проведения плановой СОУТ на нефтеперерабатывающей установке — март 2025 г. Но установка находится в вынужденном простое из-за отсутствия сырья. Имеем ли мы право не проводить плановую СОУТ до пуска установки в работу (ориентировочно летом 2025 г.) и чем руководствоваться в такой ситуации?

Работодатель отказался заключать трудовой договор, потребовал сотрудничать по самозанятости. Как итог — увольнение без причины, день в день. На претензию отвечает, что имеет право так сделать на испытательном сроке. Разговоров об испытательном сроке не было. Какая ответственность может быть у работодателя за это?

В организации я специалист по охране труда в единственном числе. В организации 180 человек (штат до 230), из них 14 отделов, 8 из которых технические (работы на высоте, на подъемных сооружениях, электрики), 2 работника заняты на вредных условиях труда (3.1). Сколько специалистов по охране труда должно быть?

Как организовать практику практикантам на рабочих местах? Ребята приходят на практику из техникумов до 18 и свыше 18 лет. Приходят на рабочие специальности, где класс условий труда 3.1 и выше. Нужно ли создавать отдельно рабочие места для практикантов без вредности? Проводить спецоценку и идентификацию оценки рисков?

Если работник работает в должности, где на рабочем месте класс 2, и ему предложено совмещение по допсоглашению на должность с классом 3.1 на рабочем месте, нужно ли его направлять на медосмотр перед началом совмещения и потом раз в год на периодические?

Нужно ли начальника автотранспортной службы направлять на психосвидетельствование, если он управляет автотранспортом и за ним закреплено автотранспортное средство по приказу? Нужно ли на психосвидетельствование направлять операторов котельной, кочегаров?

При расследовании несчастного случая (тяжелые повреждения здоровья) в состав комиссии включаются представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию). Каким образом трактовать формулировку «по согласованию»?

Произошел несчастный случай со смертельным исходом. Принято решение о признании его несчастным случаем на производстве. В 2024 г. суд признал акт формы Н-1 незаконным. Проведено повторное расследование, составлен акт формы N 5. Как регистрировать данный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве?

В протоколах к картам СОУТ указана информация о пыли. Нужно ли этим работникам проходить периодические медосмотры по 3.4 (пыль животного и растительного происхождения (АФ), «А» — химические вещества, способные вызывать аллергические заболевания, «Ф» — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия)?

В нашей организации работают сотрудники со всей России. Как им проходить предварительный медосмотр в медорганизации, с которой у нас заключен договор, если сотрудники приезжают к нам за день до трудоустройства?

Тружусь в авиакомпании, класс вредности 3.3. Отраслевого соглашения в отрасли нет, заключения коллективного трудового договора нет. Правомерно ли продление рабочего времени до 12 ч на основании лишь заключения отдельного соглашения к трудовому договору?

В настоящее время и далее отсутствует необходимость по профессии управлять транспортными средствами и осуществлять ношение оружия. Необходимо ли в таком случае проведение медицинских осмотров?

Сотруднику установлена 3-я группа инвалидности, в рекомендациях отмечено: доступные виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях, по производственной — нуждается в социально-психологической и социально-производственной адаптации. Обязаны ли сократить рабочее время до 35 ч? Что обязаны сделать?

График: день/день/ночь/ночь/48 ч выходных (11 ч: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00). Нарушены ли нормы о еженедельном непрерывном отдыхе 42 ч? Переработки по графику оплачивают в конце учетного периода (период — год). В 2025 г. переработка — 712 ч. Допустимо ли это? Какая ответственность предусмотрена за такой график?

Занимающий руководящую должность получил инвалидность 2-й группы. Может ли он работать в режиме ненормированного рабочего дня? Необходимо ли убрать ненормированный рабочий день? Обязан ли работодатель предоставить ему дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за уже отработанный на этих условиях год?

К сверхурочной работе для устранения аварийных ситуаций привлекают из присутствующих, с их согласия (т.к. часть персонала на больничном, в отпуске и т.п.), и работы выполняются более 4 ч, 2 и более дней подряд или более 120 ч в год. Является ли это нарушением? Какие ответственность и риски для работодателя возникают?

Работники, занимающие должность «стрелок», проходят медосмотры (предварительные и периодические). Нужно ли проходить медосмотр внепланово, если работника повышают по должности на «начальника группы», «начальника команды»? При этом вид работ, по которому работник ранее проходил медицинский осмотр, остается прежним.

Уборка снега и наледи: как учесть и какими документами запастись

Работаю фельдшером СМП 6 лет, за все время работы не выдали ни одного комплекта санитарной одежды. Работодатель объясняет это тем, что нет такой статьи расходов. Как можно решить этот вопрос?

Работаю врачом-рентгенологом. Не так давно провели СОУТ, по результатам которой рентгенологу присвоен класс вредности 3.1, а рентген-лаборантам — 3.2. С результатами СОУТ не согласен, так как с рентген-лаборантом работаем в одном кабинете и классы вредности не могут быть разными. Как мне оспорить результаты СОУТ?

Сколько по времени должен идти первичный инструктаж у врача? Как оформляется в табеле первичный инструктаж? Как оформляются документы по обучению первичного инструктажа у врача (стажировка и допуск)?

В соответствии с СОУТ ветеринарным врачам учреждения установлен класс вредности 3.3 «Биологический фактор». Выдается ли молоко сотрудникам, если фактор вредности действует на работника не ежедневно в течение установленного рабочего времени?

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025

 

Охрана труда и техника безопасности, Полный обзор
Добавить комментарий

    Заказать звонок

    Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью направления мне ответов на мои вопросы, материалов и информации о Системах КонсультантПлюс.

    Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу: 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

    Политика обработки персональных данных

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, e-mail, название организации, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к Системе КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о Системах КонсультантПлюс.

      Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу: 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

      Политика обработки персональных данных


      Получить пробный доступ к Консультант Плюс на 2 дня

      Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией Вы сможете решить любые профессиональные вопросы.

      Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).

      Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

      Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.

      Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.