Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 04.04.2025 по 11.04.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Как частное агентство занятости осуществляет компенсацию за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на такие условия? Что будет основанием для включения в договор информации о рабочем месте? Можно ли использовать письмо заказчика с характеристиками места, оборудования и особенностей?

Загрузили отчет в систему в октябре 2024 г., сейчас увидели, что он не соответствует требованиям. Организация-исполнитель готова исправить свою ошибку. Будет ли висеть ошибка по прошлому отчету, если сейчас проведут внеплановую СОУТ? Надо ли уведомить ГИТ об исправлении?

Если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место (в офисе), но при этом работник выезжает в командировки, должен ли работодатель провести спецоценку на территории другого работодателя (куда направлен работник в командировку)?

Работник по основной профессии получает костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 1-го класса, при этом совмещает профессию стропальщика в течение всей смены. Можно ли вместо сигнального костюма выдавать сигнальный жилет?

Возможна ли замена костюма сигнального повышенной видимости для защиты от механических воздействий на костюм для защиты от МВ и сигнальный жилет? 2. Могут ли диэлектрические перчатки и обувь, установленные по приложению 1 ЕТН, выдаваться как дежурные на подразделение?

Должен ли начальник автотранспортной службы проходить ежедневный предрейсовый медицинский осмотр, если он управляет служебным автотранспортом?

Есть склад готовой продукции. По СОУТ и профрискам присвоены допустимые условия труда, вредности не выявлено. Нужно ли направлять работников склада (кладовщик, ст. кладовщик, завед. складом) на предварительные и периодические медосмотры?

Я находился в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Вследствие лишился пособия, которое предназначено на ребенка. Действия работодателя, помимо моего незаконного увольнения, сказались на правах ребенка. По каким статьям могу привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности?

Как учитывать СИЗ для выдачи в зимний период (межсезонье) для рабочих, если по результатам оценки рисков опасный фактор микроклимата не установлен? На портале «Онлайнинспекция.рф» указан сервис по информированию о СИЗ работников, в нем не указан класс защиты, где его брать?

Работодатель заставляет пройти медкомиссию. Кто должен оплачивать прохождение медкомиссии и оформление медкнижки?

Организация не выдает спецодежду на протяжении пяти лет. Что нарушает администрация? Куда обращаться по этому нарушению?

Срок проведения плановой СОУТ на нефтеперерабатывающей установке — март 2025 г. Но установка находится в вынужденном простое из-за отсутствия сырья. Имеем ли мы право не проводить плановую СОУТ до пуска установки в работу (ориентировочно летом 2025 г.) и чем руководствоваться в такой ситуации?

Работодатель отказался заключать трудовой договор, потребовал сотрудничать по самозанятости. Как итог — увольнение без причины, день в день. На претензию отвечает, что имеет право так сделать на испытательном сроке. Разговоров об испытательном сроке не было. Какая ответственность может быть у работодателя за это?

В организации я специалист по охране труда в единственном числе. В организации 180 человек (штат до 230), из них 14 отделов, 8 из которых технические (работы на высоте, на подъемных сооружениях, электрики), 2 работника заняты на вредных условиях труда (3.1). Сколько специалистов по охране труда должно быть?

Как организовать практику практикантам на рабочих местах? Ребята приходят на практику из техникумов до 18 и свыше 18 лет. Приходят на рабочие специальности, где класс условий труда 3.1 и выше. Нужно ли создавать отдельно рабочие места для практикантов без вредности? Проводить спецоценку и идентификацию оценки рисков?

Если работник работает в должности, где на рабочем месте класс 2, и ему предложено совмещение по допсоглашению на должность с классом 3.1 на рабочем месте, нужно ли его направлять на медосмотр перед началом совмещения и потом раз в год на периодические?

Нужно ли начальника автотранспортной службы направлять на психосвидетельствование, если он управляет автотранспортом и за ним закреплено автотранспортное средство по приказу? Нужно ли на психосвидетельствование направлять операторов котельной, кочегаров?

При расследовании несчастного случая (тяжелые повреждения здоровья) в состав комиссии включаются представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию). Каким образом трактовать формулировку «по согласованию»?

Произошел несчастный случай со смертельным исходом. Принято решение о признании его несчастным случаем на производстве. В 2024 г. суд признал акт формы Н-1 незаконным. Проведено повторное расследование, составлен акт формы N 5. Как регистрировать данный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве?

В протоколах к картам СОУТ указана информация о пыли. Нужно ли этим работникам проходить периодические медосмотры по 3.4 (пыль животного и растительного происхождения (АФ), «А» — химические вещества, способные вызывать аллергические заболевания, «Ф» — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия)?

В нашей организации работают сотрудники со всей России. Как им проходить предварительный медосмотр в медорганизации, с которой у нас заключен договор, если сотрудники приезжают к нам за день до трудоустройства?

Тружусь в авиакомпании, класс вредности 3.3. Отраслевого соглашения в отрасли нет, заключения коллективного трудового договора нет. Правомерно ли продление рабочего времени до 12 ч на основании лишь заключения отдельного соглашения к трудовому договору?

В настоящее время и далее отсутствует необходимость по профессии управлять транспортными средствами и осуществлять ношение оружия. Необходимо ли в таком случае проведение медицинских осмотров?

Сотруднику установлена 3-я группа инвалидности, в рекомендациях отмечено: доступные виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях, по производственной — нуждается в социально-психологической и социально-производственной адаптации. Обязаны ли сократить рабочее время до 35 ч? Что обязаны сделать?

График: день/день/ночь/ночь/48 ч выходных (11 ч: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00). Нарушены ли нормы о еженедельном непрерывном отдыхе 42 ч? Переработки по графику оплачивают в конце учетного периода (период — год). В 2025 г. переработка — 712 ч. Допустимо ли это? Какая ответственность предусмотрена за такой график?

Занимающий руководящую должность получил инвалидность 2-й группы. Может ли он работать в режиме ненормированного рабочего дня? Необходимо ли убрать ненормированный рабочий день? Обязан ли работодатель предоставить ему дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за уже отработанный на этих условиях год?

К сверхурочной работе для устранения аварийных ситуаций привлекают из присутствующих, с их согласия (т.к. часть персонала на больничном, в отпуске и т.п.), и работы выполняются более 4 ч, 2 и более дней подряд или более 120 ч в год. Является ли это нарушением? Какие ответственность и риски для работодателя возникают?

Работники, занимающие должность «стрелок», проходят медосмотры (предварительные и периодические). Нужно ли проходить медосмотр внепланово, если работника повышают по должности на «начальника группы», «начальника команды»? При этом вид работ, по которому работник ранее проходил медицинский осмотр, остается прежним.

Уборка снега и наледи: как учесть и какими документами запастись

Работаю фельдшером СМП 6 лет, за все время работы не выдали ни одного комплекта санитарной одежды. Работодатель объясняет это тем, что нет такой статьи расходов. Как можно решить этот вопрос?

Работаю врачом-рентгенологом. Не так давно провели СОУТ, по результатам которой рентгенологу присвоен класс вредности 3.1, а рентген-лаборантам — 3.2. С результатами СОУТ не согласен, так как с рентген-лаборантом работаем в одном кабинете и классы вредности не могут быть разными. Как мне оспорить результаты СОУТ?

Сколько по времени должен идти первичный инструктаж у врача? Как оформляется в табеле первичный инструктаж? Как оформляются документы по обучению первичного инструктажа у врача (стажировка и допуск)?

В соответствии с СОУТ ветеринарным врачам учреждения установлен класс вредности 3.3 «Биологический фактор». Выдается ли молоко сотрудникам, если фактор вредности действует на работника не ежедневно в течение установленного рабочего времени?

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025