Документ предоставлен КонсультантПлюс
Организация по коллективному договору и соглашению об охране труда выплачивала работникам дополнительные компенсации за вредные условия труда. Инспекция при проверке доначислила НДФЛ и штраф. Она посчитала, что выплаты не являются компенсационными и не обусловлены расходами сотрудников на восстановление здоровья. Данные суммы – часть зарплаты. Суды с этим согласились.
Суды установили такие факты:
- результаты СОУТ не содержали персонифицированного подхода к установлению гарантий работника;
- компания, которая провела СОУТ, не имела на это прав;
- компенсации были по одному классу вредности, но отличались по периодам и должностям;
- в расчетах указаны максимальные суммы на человека в зависимости от должности, а не от затрат работника на восстановление здоровья;
- после СОУТ зарплата сократилась, основной выплатой стала компенсация за вредные условия;
- работники не отчитывались о расходовании компенсации, не представляли подтверждающие документы и не несли затрат на работу с вредными условиями труда;
- выплаты делались системно (каждый месяц);
- компенсация связана с характером работы и трудовыми обязанностями.
Суды уже приходили к сходным выводам.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 по делу N А43-18133/2023
