Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 25.02.2025 по 03.03.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Имеют ли право отстранить от работы в образовательном учреждении ВПО женщину старше 55 лет, не имеющую антител против кори? Обязаны ли сотрудники женского пола старше 55 лет делать платный тест на наличие антител против кори?

Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Забирают отпуск и сокращают доплаты. Как поступить в данной ситуации?

Можно ли вводить сменный график «два дня с 7 до 19 ч, два выходных, два дня с 19 до 7 ч» у «вредников», класс условий 3.2, 3.3 (литейное производство)? Если у должности обрубщика по карте СОУТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, им можно установить такой сменный график?

Будет ли нарушением выдача продавцу костюма, если в сертификате соответствия указано: «костюм от общих производственных загрязнений для медицинских работников»?

Я 4 месяца работаю оператором на автозаправочной станции. В связи с тем что мы имеем тесный контакт с топливом, мы просим работодателя приравнять нашу работу к вредным/опасным условиям труда. Работа на высоте, работа с топливом является ли вредной/опасной? На что как работники мы имеем право? Куда можно обратиться?

Следует ли проводить повторную специальную оценку труда сотрудникам с допустимыми условиями труда спустя 5 лет? На предприятии были несчастные случаи, но не связанные с этими сотрудниками.

Работник написал заявление на увольнение, его подписали, ему работать еще неделю, но он передумал и решил устроиться обратно. Может ли работодатель выдать направление на прохождение предварительного медосмотра заранее?

Какую ответственность несет работодатель за сокрытие производственной травмы? Если работодатель работает на субподряде, а травма произошла на объекте генподрядчика, кто должен был сообщить о происшествии и собрать комиссию?

Работника несколько раз временно переводили на другую должность. При первом временном переводе работника ознакомили с картой спецоценки. Обязан ли работодатель при каждом временном переводе знакомить работника с одной и той же картой спецоценки, или одного раза достаточно?

Если приняли сотрудника на рабочее место, аналогичное ранее аттестованному р/м, можно ли это место считать аттестованным? Можно ли в карты СОУТ для ознакомления вписывать вновь принятых сотрудников (СНИЛС, Ф.И.О.), или нужно делать лист ознакомления?

Я являюсь менеджером по продажам компании, осуществляющей продажу горюче-смазочных материалов. По какому пункту Приказа Минздрава N 29н я должна проходить периодический медицинский осмотр? Позиция работодателя — п. 23 Приказа.

Нужно ли проводить СОУТ при внутреннем совместительстве, если один работник по факту занимает две должности, но это одно рабочее место? Такой же вопрос по совмещению. Ставки работник занимает две, а рабочее место территориально у работника одно.

СОУТ проведена 09.12.2024, но все еще нет результатов. Меня и во второй раз не известили и не пригласили, хотя по моему месту необходим замер шагов. Могу ли я до вынесения результатов запросить, каким образом определялась длина в км рабочей смены? Почему не известили меня, я хочу присутствовать при СОУТ?

На основной работе ставка (8-часовой рабочий день). В 2019 г. при трудоустройстве на вторую работу установили 8-часовой рабочий день. В ноябре 2023 г. сменился директор, и в январе 2024 г. с моего согласия переводят на 0,5 ставки и уменьшают рабочий день до 4 ч. Какую ответственность несет директор?

Работник прошел медосмотр в организации N 1, а через месяц устраивается в организацию N 2. В медучреждении, выдавшем предыдущее заключение, приняли результаты анализов, отказавшись принимать результаты осмотров специалистов. Имеет ли право медицинская организация отказать в приеме результатов либо принять их частично?

Как оплачивается день прохождения ежегодной медицинской комиссии при сдельной оплате труда?

Может ли предприятие провести заочную оценку труда и решить убрать доплату за вредность? Ссылаются на какой-то новый закон.

Я устроился на работу, отработал 2 недели, уволился из-за того, что работодатель не предоставляет инструменты, спецодежду. Я написал заявление, в пятницу меня уволят. За медкомиссию мне с 11.12.2024 все еще не вернули. Обязаны ли они мне возместить деньги?

Один из работников высказался нецензурной бранью в адрес другого, в ответ нанесены телесные повреждения. Составлен акт о несчастном случае на производстве. Работники за нарушение ПВТР привлечены к дисциплинарной ответственности. Является ли нарушение ПВТР (в части несоблюдения вежливости) требованием охраны труда?

Инженерно-техническим работникам и надзорно-контролирующим органам в организации установлен допустимый класс условий труда. Необходимо ли прохождение медицинского осмотра по опасному производственному фактору данным работникам?

Обязан ли работник пройти периодический медицинский осмотр в текущем году не позднее даты прохождения медосмотра в прошлом году? Допускается ли прохождение медосмотра в текущем календарном году позднее даты прохождения медосмотра в прошлом году, т.к. периодичность определена как «год», а не «12 месяцев»?

При расследовании несчастного случая с участием государственного инспектора труда было выявлено нарушение в части отсутствия ознакомления работника с результатами СОУТ непосредственно в карте спецоценки. Дайте правовую оценку действиям государственного инспектора труда.

Если инвалид I, II группы устраивается при графике работы 2/2 по 12 ч, устанавливается ли ему сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю и должен ли работодатель рассчитать график работы 2/2 таким образом, чтобы в неделю он работал не более 35 ч, или это распространяется только на график 5/2?

Необходимо ли проводить специальную оценку труда, если единственным сотрудником ООО является его руководитель и юридическим и фактическим адресом ООО является место жительства (квартира) этого единственного сотрудника? При этом организация не ведет фактическую деятельность?

В компании несколько филиалов/обособленных подразделений в разных регионах РФ. Должны ли номера рабочих мест быть уникальными в масштабах всей организации? Допускается ли начинать нумерацию рабочих мест с цифры 1 в каждом филиале/подразделении? Существуют ли рекомендации/нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024

Добавить комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Ошибка: Контактная форма не найдена.

Ошибка: Контактная форма не найдена.

Ошибка: Контактная форма не найдена.

Получите пробный доступ к Консультант
Плюс на 2 дня

Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией вы сможете решить любые профессиональные вопросы.

Получить доступ!