Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работнику предпенсионного возраста можно установить разъездной характер работы.
Предпенсионный возраст — это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (пп. «г» п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Постоянная работа, которая имеет разъездной характер, не признается служебной командировкой (ст. 166 Трудового кодекса РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).
Работодатель имеет право устанавливать перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 168.1 ТК РФ).
Условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При разъездном характере работы должностные обязанности выполняются за пределами своей организации (например, курьеры, работники связи и городского хозяйства) (Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
В отношении работника предпенсионного возраста исключений в рассматриваемом вопросе не предусмотрено.
Таким образом, работодатель вправе работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
