Документ предоставлен КонсультантПлюс
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?
Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.
Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.
Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?
Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Обязательно ли оплачивать стажировку?
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.
Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?
Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.
Документ в СПС КонсультантПлюс: https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=27635
