Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

На работу оформляют сотрудника без предварительного медосмотра. Он попадает в общий список сотрудников, которые проходят периодический медосмотр ежегодно. По правилам сначала медосмотр, потом выход на работу. Но в моем случае сроки сдвигаются почти на полгода. Правомерно ли такое положение по срокам прохождения?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Бухгалтеру предоставлено рабочее место в комнате с мебелью, давно списанной и подлежащей сдаче на утилизацию и помойку. Также в комнате находится опасная старая бытовая техника. В организации вопрос не решается. Как следует расценивать действия работодателя по отношению к работникам в данной комнате и организации?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Должен ли сотрудник проходить медицинский осмотр? Сотрудник уволился из организации и через месяц трудоустраивается в ту же организацию на ту же должность, условия труда не изменились, пункты по М\О тоже не изменены, медицинский осмотр периодический от 15.08.2024.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Должен ли внешний совместитель проходить перед приемом на работу предварительный медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Если работник уволился и снова принялся на работу на ту же должность через несколько дней, нужно ли ему заново проходить предварительный медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

С работником заключены два трудовых договора, и на каждом рабочем месте есть вредные факторы. Сколько предварительных медосмотров этому работнику нужно проходить?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Возможно ли в трудовой договор работника (вредные условия труда) не включать конкретные нормы выдачи СИЗ и ограничиться формулировкой: «Работодатель обязан обеспечивать работника средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда»?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

В 2024 г. работнику, впервые принятому на работу, работодатель оформил трудовую книжку в бумажном виде. Какая ответственность работодателя предусмотрена за данное нарушение? Какие действия необходимо предпринять в целях приведения данной ситуации в соответствие с трудовым законодательством?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Работник получил инвалидность, II группа, работает диспетчером, график работы сменный, в неделю, получается, работает по 48 часов вместо положенных 35 часов. Согласие на работу у работника в ночное время получено. Как оплачивать 13 часов работнику? Можно ставить работника в смену через двое суток. Правильно ли это?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Какая будет ответственность, если начальник ставит больше часов работникам по личным причинам, которые работник не работал?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

В решении суда о незаконном увольнении перечислены нарушения трудового законодательства, которые были допущены работодателем при увольнении. Обязан ли работодатель устранить установленные судом нарушения трудового законодательства? Какая ответственность предусмотрена за неустранение? Куда обращаться по этой ситуации?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Студент, который проходит обучение в техникуме, устраивается на время обязательной практики на официальную работу на 2 месяца, студент-практикант прошел медосмотр и получил заключение. Как быть работодателю — опять направлять на медосмотр или можно взять результаты только что пройденной медкомиссии?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

С какой периодичностью проводить повторный инструктаж водителям легкового автомобиля при допустимых условиях труда — раз в 3 или раз в 6 месяцев?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

У нас часто переводят работников с должности стрелка на контролера и обратно. Медосмотр проходят все по пункту «деятельность, связанная с оборотом оружия». При переводе нужно ли проходить медосмотр? Или если вид деятельности, по которому пройден медосмотр, не меняется, то и заключение менять не нужно?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Провели спецоценку еще в филиале организации. Филиал присоединили к головному предприятию, и он теперь как структурное подразделение. Нужно ли готовить акты об отсутствии оснований для внеплановой спецоценки?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Работник получил инвалидность. Ему был установлен сокращенный рабочий день (7 часов) и предоставлены дополнительно 2 дня к отпуску. Как должен поступить работодатель, если работник желает работать в режиме ненормированного рабочего времени и сохранить право на 5 к. д. дополнительного оплачиваемого отпуска?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Необходимо ли прохождение обязательного психиатрического освидетельствования педагогическим работникам среднего профессионального образовательного учреждения, в том числе совместителям, отличается ли порядок их прохождения от Порядка, утвержденного Приказом N 342н?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Педагогический работник получил 2-ю группу инвалидности. У нее продолжительность раб. времени 36 часов в неделю. Работник не хочет отказываться от часов (преподавание в учебных группах), сохранив 36 часов в неделю, возможно ли это? И при отпуске 56 к. д. 2 дня как инвалиду не предоставляются?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос:

Преподаватель прошел медосмотр, решил устроиться по внешнему совместительству педагогом допобразования. Нужно ли ему проходить новый первичный медосмотр? Можно ли на новое место представить пройденный по основному месту работы медосмотр? В медкнижке есть записи всех врачей, профпатолог сделал запись «годна, допущена».

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Документ в СПС Консультант Плюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024