![](https://kvadroplus.com/wp-content/uploads/sites/32/2021/03/20.-Uvolnenie-po-inciative-sluzhashhego-300x199.jpg)
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ).
Документ в СПС Консультант Плюс: