Документ предоставлен КонсультантПлюс
Госслужащему предложили изменить существенные условия служебного контракта из-за нового должностного регламента. Чиновник с предложением не согласился, поскольку менялись его трудовые функции. Служащего уволили, и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала нанимателя, а вот апелляция и кассация встали на сторону чиновника. Наниматель по Закону о госслужбе вправе в одностороннем порядке корректировать существенные условия контракта. Однако это должно происходить по объективным причинам и не должно менять должностные обязанности служащего. В данном случае такое требование не выполнили: обязанности были полностью изменены. Значит, увольнение незаконно.
Документ в СПС Консультант Плюс:
Определение 16-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу N 2-901/2023
