Личный интерес. Какие права у работника, обучающегося дистанционно?

При дистанционном обучении работник имеет те же права, как и при обычном обучении, включая право на учебный отпуск и оплату проезда к месту обучения.

Порядок обучения дистанционно

Дистанционное обучение не является самостоятельной формой обучения, а представляет собой учебный процесс с использованием педагогических, а также информационных и телекоммуникационных технологий (ст. 1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах — участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением N 36-5 на 36-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ).

Дистанционное обучение предполагает опосредованное (на расстоянии) взаимодействие обучающихся и преподавателей и реализуется при всех формах получения образования в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей (ст. ст. 1, 8, 16 Модельного закона; ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Образовательная организация вправе самостоятельно решать, какой вариант дистанционных технологий, в том числе онлайн-ресурсы, сервисы и платформы для дистанционного обучения, использовать для организации обучения (Информация Рособрнадзора).

По некоторым профессиям, специальностям и направлениям подготовки не допускается реализация образовательных программ с применением исключительно электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В частности, невозможно выучиться дистанционно на художника-живописца, кассира торгового зала, официанта и ювелира (ч. 3 ст. 16 Закона N 273-ФЗ; Приказ Минпросвещения России от 13.12.2023 N 932).

При этом при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС на всей территории РФ либо на ее части реализация образовательных программ осуществляется с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий вне зависимости от ограничений, предусмотренных в федеральных государственных образовательных стандартах или в перечне профессий, направлений подготовки, специальностей, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, если реализация указанных образовательных программ и проведение государственной итоговой аттестации без применения указанных технологий и перенос сроков обучения невозможны (п. 1 ч. 17 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).

Обучающиеся дистанционно обладают всеми правами и обязанностями обучающихся по соответствующей форме получения образования, а при окончании обучения — правом на получение документов об образовании. Трудовые гарантии также не зависят от того, обучается работник дистанционно или нет (гл. 26 ТК РФ; ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; ст. 25 Модельного закона).

Порядок дистанционного обучения с отрывом от производства с точки зрения работодателя не имеет особенностей и осуществляется в общем порядке. Так, например, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется в другую местность — производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. ст. 187, 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Дистанционное обучение работника без отрыва от производства законодательством РФ не запрещено. Такое обучение может проходить в рабочее время, за которое выплачивается зарплата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 91, 129 ТК РФ).

Необходимо учесть, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

Рассмотрим две основные гарантии для работников, совмещающих работу с дистанционным обучением: право на учебный отпуск и право на оплату проезда к месту обучения.

Право на учебный отпуск

Каких-либо ограничений в части предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство РФ не содержит, поэтому учебный отпуск им предоставляется в общем порядке.

Оплата проезда к месту обучения

На работодателя возложена обязанность по оплате проезда работников, успешно обучающихся по заочной форме обучения в учебных заведениях, расположенных в других городах. Так, работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования, работодатель должен один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно.

Работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно оплачивается один раз в учебном году в размере 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Поскольку законодательством не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на оплату проезда к месту обучения.

Документ в СПС Консультант Плюс:

«Электронный журнал «Азбука права», 2023

См. также:

Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Как обратиться с заявлением в полицию?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Когда по расписанию начинаются школьные каникулы?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Как осуществляется ремонт фасада многоквартирного дома?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Какую материальную помощь могут получить студенты?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Как назначаются и выплачиваются детские пособия?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Как пенсионеру получить недополученную сумму пенсии?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023

Ситуация: Как признать договор приватизации квартиры недействительным?{«Электронный журнал «Азбука права», 2023