Документ предоставлен КонсультантПлюс
По положению о разъездной работе организация выдавала сотрудникам деньги на проезд, наем жилья и компенсацию. Расходы на проживание и проезд возмещали по фактическим затратам. Размер компенсации определяли по маршрутным листам сотрудника и табелю учета рабочего времени из расчета 700 руб. за каждый рабочий день. Суммы взносами на травматизм не облагали.
Фонд посчитал, что выплаты в размере 700 руб. — это не компенсация, а часть зарплаты, поэтому надо начислять взносы.
Суд согласился с проверяющими. ТК РФ выделяет 2 вида компенсационных выплат. Одни — элемент оплаты труда, другие — возмещение работнику затрат, связанных с работой. Если в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре установили, что работа носит разъездной характер, то выплаты, которые возмещают расходы работника, не облагают взносами при документальном подтверждении. Суд учел, что:
— в данной ситуации таких документов нет;
— по положению помимо компенсации работникам оплачивали проезд и проживание по документам;
— в локальном акте не установили, какие именно расходы покрывала компенсация;
— деньги выплачивали в рамках трудовых отношений за каждый рабочий день, то есть именно в связи с трудовыми обязанностями;
— выплаты были систематическими.
Суд решил, что это доплата к зарплате за особые условия труда, поэтому ее облагают взносами.
Однако есть и иное мнение судей. В 2022 году АС Поволжского округа решил, что на выплаты за разъездную работу взносы не начисляют. Кроме того, расходы не нужно подтверждать документами.
Документ в СПС Консультант Плюс:
Постановление АС Северо-Западного округа от 05.09.2023 по делу N А21-14871/2022